UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados

La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) siempre se han jactado de ser los defensores de los trabajadores y, según sostienen, por ello han criticado y critican tan insistentemente la reforma laboral del actual Ejecutivo, hasta el punto de convocar una huelga general contra el texto.

Sin embargo, del dicho al hecho hay un trecho y, desde la llegada del popular Mariano Rajoy al Gobierno, los sindicatos capitaneados por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo han presentado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) –tanto temporales como extintivos– que han afectado a más de 1.200 personas. En algunos casos, como en el ERE del «programa Orienta» de la UGT Andalucía, incluso han optado por pagar indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, tal y como permite la nueva legislación.

En concreto, UGT ha aprobado ERE en Galicia (31 personas), Cantabria (diez), Navarra (19), Comunidad Valenciana (32), Andalucía (187) y Madrid (36), que han supuesto el despido de 314 personas, y recientemente ha planteado uno en Aragón y otro en la Comunidad Valenciana, que afectarán hasta a 45 y 35 empleados, respectivamente.

Asimismo, el sindicato vinculado al PSOE ha sometido a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 265 trabajadores de su sección de Cataluña, a 57 de la de Andalucía y a 130 de la de la Comunidad Valenciana.

Por su parte, CC OO ha finiquitado los contratos de 168 miembros de su plantilla en Galicia (24), Cantabria (25), Castilla y León (20), Extremadura (50), Andalucía (20) y Canarias (29). Al mismo tiempo, ha puesto en marcha un ERTE para 123 trabajadores en Aragón y otro en Castilla y León para unas 90 personas.

En paralelo, ambas organizaciones han seguido atacando abiertamente los ERE impulsados por otras empresas y, en no pocas ocasiones, han hecho de la inflexibilidad su bandera. Sin embargo, han seguido lucrándose de cada uno de estos procesos de regulación laboral, ya que cualquier compañía que se embarca en un ERE paga por los servicios de asesoría de algún sindicato una cantidad que varía entre los 100 y los 400 euros. Además, las centrales cobran también a cada afectado por este proceso entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los 20 días por año trabajado. De esta forma, las asesorías jurídicas sindicales se embolsan entre 100.000 y 300.000 euros por un ERE tipo, lo que supone unos 80 millones de euros de media anual por estos conceptos, de acuerdo con las estimaciones de varios bufetes de abogados.

Fuente: La razón.

Firmado el convenio de grandes almacenes: Mantenemos las cuatro pagas.

Con pocas horas de sueño en el cuerpo pero felices por haber conseguido que la patronal no llevara a cabo las propuestas infames que propuso al comienzo de las negociaciones del convenio.

Realizamos encuestas a todos nuestros afiliados preguntando cuales eran aquellos puntos que consideraban que no se podía renunciar bajo ningún concepto. La paga extra y el decrecimiento salarial han supuesto más de un 50% de los resultados obtenidos.

Conocemos lo lamentable de la situación económica actual del país. La mayoría de los convenios y acuerdos firmados  llevan el título de ERE, ERTE, eliminación de pagas y otros términos relacionados con la destrucción del empleo y el poder adquisitivo. Los mismos CCOO que tanto están criticando el convenio de Grandes Almacenes han firmado recientemente la supresión de una paga en Supersol, por poner un ejemplo.

El panorama comenzó desolador y desmotivador. Gracias a una negociación efectiva a un órdago de FETICO, aquello que nuestros afiliados solicitaron no ha sido modificado. Nuestra postura, después 15 horas de negociación, de limar, eliminar y revisar el resto de las propuestas,  era clara: Sin la paga no firmamos.

Nos hace gracia como se está comentando por las redes sociales que se firmó de madrugada para no dar la cara. Debe ser que es la primera firma de convenio a la que asisten… porque siempre se termina a las mismas horas. La patronal pone cambios encima de la mesa, hay que revisarlos, FETICO tira su órdago mientras otros se daban mus o asentían lo que decíamos, la patronal volvía a repensarlo, en fin. Ojalá hubiéramos acabado antes, pero era mucho lo que había en juego y queríamos limar bien las asperezas y no perder aquello que para nuestros afilidos era vital.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y nuestros delegados visitarán a los empleados en las tiendas para explicar los pormenores del acuerdo, que tengan claras sus condiciones de trabajo.

Puedes visitar nuestra web donde tenemos la hoja informativa entregada a la mañana siguiente con los cambios más significativos.

Gracias a todos por habernos apoyado en la consecución de este logro.

CCOO Y UGT, A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO

Lo de CCOO y UGT ha pasado de ser surrealista a convertirse en infamia. Mientras que se está negociando el convenio de grandes almacenes, y donde ellos plantean una posición de hacer concentraciones en las puertas de los centros.

A la misma vez y en el mismo sector está negociando y firmando las mismas cosas que plantea la patronal.

EN EL CONVENIO DE SUPERSOL HAN SUPRIMIDO UNA PAGA EXTRA. (y lo firman con toda su cara)

EN CONFORAMA. Han mandado con un ERE a 86 trabajadores a la calle (20% plantilla) con el cierre de tiendas, y en sus comunicados dicen que lo hacen para mantener el empleo.

Todo este tipo de cosas, que no nos las inventamos, sino que ellos mismos las publican en sus webs, son las que las empresas de ANGED leen y estudian y que luego traen a la mesa de negociación del convenio colectivo.

Probablemente esa doble moral proviene de una educación recibida en los colegios de antes de la democracia, donde efectivamente el efecto represor dejó marcados muchos tipos de comportamientos, uno de los más característicos es este, el de decir una cosa y hacer otra. Cuestión esta que los sabios profesores de antaño, aquellos Don Rafael y Don Francisco de los años 60 y 70 definían perfectamente:
A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO.

Ponte una medallita

Somos muy fans de la demagogia que es capaz de llegar a hacer la gente con ciertos temas. Probablemente por que necesitan limpiar su imagen. Dicen que cuando uno no tiene valores ni talentos necesita tirar por tierra al de al lado para que parezca, así, que su estrella da algo de luz y no se trata, en realidad, de una bombilla fundida.

CCOO ha sacado no se cuantas noticias hablando de que la justicia ha puesto a FETICO en su sitio por cierta sentencia relacionada con la subida salarial de los trabajadores de comercio en este mismo año. Hablan de que si la empresa había aplicado un 1,3%, que si tenía que haber aplicado otro tanto, que si Belén Esteban ya no sale en Sálvame.

¿Se puede tener más cara dura? Empiezo a creer que los recortes del gobierno les están viniendo estupendamente, así la gente olvida rápidamente la subida máxima de un 0,5% que ellos firmaron en el famoso pacto social para TODOS los convenios que se firmarán a partir de la fecha.

Si a los trabajadores se les ha subido un porcentaje superior a un 1% fue gracias a la consecución de FETICO en la firma del convenio colectivo de grandes almacenes donde somos mayoría, como ellos mismos se encargan de recordar con frecuencia.

Así que tengan un poquito de decencia. Las medallitas queda feo ponérselas uno mismo. Sobretodo si no las merece.

EL BOMBERO PIROMANO

Desde el pasado jueves los sindicatos políticos han estado inundando la red y los centros de trabajo con una información de carácter catastrófico:

Nos bajan el salario un 0,8% y hay que devolver el dinero de este año, todo ello por culpa de FETICO.

Una vez puesta la llama de este fuego, los trabajadores/as de forma lógica han estado absolutamente intranquilos por una noticia alarmante que además, no solo no sería rara sino que además parece que todo el mundo espera.

Y efectivamente si fuese por los sindicatos políticos así habría sucedido:

1. Porque ellos son los que firmaron un pacto de salarios de un 0,5% de subida máxima.
2. Porque ellos permiten los descuelgues de convenio.
3. Porque la patronal de ANGED quería aplicar estas cláusulas y dejar la inaplicación de nuestro convenio en vigor y abrir uno nuevo en el peor momento.
4. Porque CCOO y UGT dicen en el acta de ANGED de día 13 de septiembre: “La representación de CCOO, UGT y CIGA se manifiesta que están dispuestos a constituir la comisión negociadora para abordar la negociación del futuro convenio”.

Y con estas pruebas, aunque el bombero pirómano, ahora intente rizar el rizo contando que ellos han evitado la catástrofe augurada por el pirómano, la verdad es que:

1. Gracias a que los sindicatos políticos no son mayoría en nuestro sector este año nos ha subido el sueldo un 1,3%. Siendo el total del convenio un 6,3%. Que en estos tiempos se convierte en una auténtica hazaña.
2. Que no se ha conseguido el objetivo de la patronal de ampararse en el acuerdo de CCOO y UGT del 0,5% gracias a la postura de FETICO: “se hace necesario por la empresas el cumplir con los compromisos asumidos en los términos consensuados por la patronal y las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo”.
3. Por tanto los salarios quedan como estaban sin ninguna modificación.

Compañeros/as, una vez más el espectáculo del bombero pirómano ha tenido como contenido principal el meter miedo a una plantilla que no vive para sustos cada vez que pone el telediario.

Desde luego este tipo de espectáculos no es de nuestro estilo, el nuestro es el de la seriedad y profesionalidad. Si el de los sindicatos políticos es bueno o no es una cuestión que debéis juzgar vosotros/as.

FETICO. SINDICALISMO SIN ARTIFICIOS

Los recortes llegan a los sindicatos políticos

La subida del IVA, del IRPF a los autónomos, recortes en la jubilación, en la ayuda por desempleo, la supresión de la paga extra de los funcionarios… Todos estamos bastante preocupados porque este conjunto de medidas, lejos de solucionar la profunda crisis en que se encuentra nuestro país, hunda aun más si cabe el consumo.

Nuestros sector se está viendo amenazado por los recortes de las economías familiares de nuestros clientes lo que acaba significando un descenso en las comisiones de los trabajadores de El Corte Inglés, como viene siendo norma general en los últimos 3 años.

Esta mañana nos hemos levantado con una buena noticia. La Comunidad de Madrid ha suspendido los acuerdos públicos y ha ajustado el número de liberados sindicales de la Administración autonómica a los establecidos por la ley. Se han suprimido las horas sindicales de 1930 liberados de los sindicatos de clase de los 3500 con los que contaban.  La medida se traducirá, según Esperanza Aguirre, en un ahorro de 73 millones.

Madrid no va a ser la única. Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Castilla- La Mancha, La Rioja y Murcia también han anunciado que reducirán el número de liberados sindicales de sus administraciones.

Nuestro país necesita recortes que no afecten al bolsillo de la ciudadanía. Nos alegra gratamente que vaya a sacudirse el polvo de la poltrona que tantos vagos han dado forma durante años. Ya es hora de que los maleantes queden retratados. No es país para acomodados señores, no en los tiempos que corren. Trabajar no es gritar en la puerta de un centro comercial con la boca en el mango de un megáfono y una cerveza en la mano, eso sí, siempre cerca del bar que parece ser su oficina . La lucha por los trabajadores implica diálogo, negociación, consenso, esfuerzo, dedicación, perdida de horas de sueño y consecución de los objetivos. Hace mucho tiempo que estos sustantivos dejaron de estar ligados a las siglas de CCOO y UGT.

Corta Esperanza y recorta por donde haya que recortar con estos holgazanes. Que no tiemble la tijera con los que han abusado del trabajo ajeno. Se acabó vivir de las rentas.

#cosasquenocreanempleos

Vivimos tiempos extraños en los que todos los cimientos de la sociedad actual comienzan a desmoronarse poco a poco y andamos como pollo sin cabeza buscando una solución o esperando sentados a que todo vuelva a ser como antes. ¡Despierten! Suelten el mando del televisor y abran los ojos por Dios bendito. ¡Los tiempos pasados no volverán! Ahora si podemos suspirar con la lágrima asomándo por nuestro ojo derecho murmurando que cualquier tiempo pasado fue mejor…

Vivimos en la incertidumbre de saber como acabará este cuento para no dormir. Las cifras del paro siguen aumentando, los sindicatos de clase nos empujan a una huelga general que no servirá de nada. Dicen que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra. ¿Dos? vamos a por el cuarto tropiezo de los últimos años en lo que a huelgas generales se refiere y, creo que no se trata de una opinión sin referentes, los números indican que no solo no se han solucionado los problemas que se pretendían sino que han aumentado los españoles sin puesto de trabajo.

Tenemos serios problemas para mantenernos en Europa, parece que somos de los nominados para abandonar la casa si esto continua por los mismos derroteros.  Ya hay 5.000.000 de personas sentadas en sus casas sin producir y generar riqueza para nuestro país. Una huelga general que haga crecer esa cifra durante la jornada del 29 de marzo no parece lo más apropiado ¿no creen?

Un 0,7 del PIB perdimos, ni más ni menos, en la del 29S. Para seguir perdiendo estamos caballeros…

No se vosotros pero yo estoy harta de los recortes de unos y las rabietas de otros. Ni la reforma laboral ni la huelga general. Quieren arreglar la situación actual con las soluciones de problemas añejos. Quizá en las épocas boyantes con una huelga se podía «tocar las narices al personal», tal y como están las cosas creo que volveremos nosotros a ser los perjudicados. Ellos seguirán llevando rolex y comiendo en restaurantes caros, pero quizá al día siguiente seamos informados de que tenemos un nuevo puesto de trabajo… en el sofá de nuestro salón.

El sindicalista que cobra 180.000 euros dice que el dinero lo destina a UGT

El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, ha asegurado que el sueldo anual de 180.000 euros que recibe en calidad de Consejero de Caja Madrid va «directamente a las arcas del sindicato».

Así, se ha referido a la información aparecida en EL MUNDO en la que se revelaba su sueldo como consejero de la entidad financiera. Martínez ganó 181.000 euros el pasado año, de los cuales 73.000 corresponden a ser consejero de Caja Madrid en concepto de dietas y asignación fija y los 108.000 restantes a su presencia en consejos paralelos de la entidad, como la fundación, informa Carlos Segovia.

En rueda de prensa, Martínez ha asegurado que detrás de esos datos está la presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, ya que se han publicado dos días después de que él la calificara «reliquia cañí del tardofranquismo», algo que sostiene, y ha recalcado que sólo percibe 2.300 euros de sueldo mensual como técnico ferroviario de Renfe.

Martínez, que liderará la manifestación del domingo en Madrid en contra de la reforma laboral, logró el cargo de consejero en Caja Madrid en 2009 dentro del reparto acordado por el PSOE con el PP regional, que buscaba un amplio respaldo político y sindical para el sustituto de Miguel Blesa al frente de la entidad.

Rodrigo Rato fue elegido presidente en una lista única apoyada, entre otros, por los miembros de UGT y PSOE.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que la asignación de 180.000 euros que recibe Martínez va «íntegramente» a la caja del sindicato, por lo que «no procede» hablar de un dilema moral.

Méndez se ha referido a esta cuestión al ser preguntado al respecto durante una rueda de prensa celebrada al término de una reunión con el coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, en la que ha participado también el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.

«Esos dineros, que están vinculados no a un sueldo sino a una serie de condiciones del secretario general de la UGT de Madrid como perteneciente al consejo de Bankia, van íntegramente a la caja del sindicato», ha declarado Méndez.

El líder sindical considera que «no procede» hablar de un posible «dilema moral», ya que «ese dinero no va al bolsillo de José Ricardo Martínez, sino que va a las arcas del sindicato», donde cualquier recurso que perciba alguno de sus miembros en calidad de su cargo «va a las arcas del sindicato».

Mientras, el eurodiputado del PSOE, Juan Fernando López Aguilar, ha criticado que los salarios de las instituciones financieras son «socialmente escandalosos», aunque ha subrayado que no afectan «solo a los representantes de los sindicatos en los consejos de administración».

En una entrevista a ABC Punto Radio, el dirigente socialista ha concretado que los sueldos millonarios «no afectan solo a los representantes de los sindicatos» sino a «todos los que participan en los consejos de administración de las instituciones financieras».

«Resulta inaceptable no sólo que cobren esos sueldos millonarios sino que se vayan a su casa, con esa expresión tan gráfica, con pensiones multimillonarias«, ha explicado emulando la frase que Martínez al gobernador del Banco de España.

«Lo cierto es que no sólo no es verdad que la crisis la ha originado la política, sino por el defecto de la política del comportamiento especulativo de buena parte de las instituciones financieras», ha zanjado.

Vía: El mundo

Reforma laboral

Estimados compañeros/as, os resumimos algunos aspectos que va a contener la reforma laboral y que nos afectará a partir de ahora.

REDUCCIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE DE LOS 45 DÍAS POR AÑO Y 42 MENSUALIDADES A 33 DÍAS Y 24 MENSUALIDADES.

Los trabajadores que actualmente estén contratados y que hasta ahora tenían una indemnización de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización hasta que la reforma sea definitiva, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año, estos contratos conservarán el tope máximo en 42 mensualidades. Por tanto se calcularán las indemnizaciones con dos valores diferentes, el de 45 días hasta ahora y el de 33 a partir de este momento, ambos se suman y ese es el importe que le corresponde.

Los contratos realizados a partir de la publicación del decreto ley en el BOE se les aplicarán directamente la indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS.

Se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por ‘persistente’ si se produce durante tres trimestres consecutivos. La indemnización será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Por tanto no son necesarias pérdidas sino bajada de ingresos de las empresas para acogerse al  llamado coloquialmente despido “procedente”.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES.

Se amplían aun más las posibilidades del empresario con el famoso art.41 ET, que establece a partir de ahora la posibilidad de modificaciones en la cuantía salarial, de tal forma que se podrá rebajar el sueldo de los trabajadores por razones no solo de carácter organizativo sino además de competitividad o productividad, sin necesidad de acuerdo. Además de la remuneración podrán ser modificadas de esta forma la jornada de trabajo, el horario, el régimen del trabajo por turnos, el sistema de trabajo o las funciones del trabajador.

Ante esta situación, que se notificaría al trabajador con un antelación mínima de 15 días, éste, si resultase perjudicado, tendría derecho a aceptar el cambio o bien a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

En los casos de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) se elimina el requisito de la autorización administrativa previa, de esta forma la empresa ya no necesita el control por la administración del ministerio de trabajo, aumentando por tanto su capacidad de aplicación de los temidos EREs y quedando tan solo la vía de demanda individual o colectiva para los trabajadores.

COJONUDO.

El negocio más redondo

Los protagonistas del caso de los ERE tienen un elemento común: la codicia. Las cifras dan vértigo al observar los beneficios ilícitos que lograron las consultoras a través de comisiones de hasta el 25% en expedientes millonarios. La intermediación fue el gran negocio gracias a la generosidad de la Junta de Andalucía, que permitió un nulo control sobre los desorbitados márgenes que aplicaban las consultoras a los ERE en «gastos externos», un dinero repartido entre intermediarios, sindicalistas y abogados. Entre 150 y 200 millones pagó el Gobierno andaluz de los fondos públicos en comisiones como costes extraordinarios, según cálculos del PP, que eleva el porcentaje hasta el 29%. Las centrales sindicales no se han quedado atrás en el reparto del pastel. Un ejemplo: el expediente de Delphi, subvencionado con 150 millones para unos 900 trabajadores, fijaba para

CC OO y UGT una comisión de un millón para cada uno. Al margen del circuito oficial y sin desglose entre las aseguradoras y la Dirección General de Trabajo, existía otro circuito real donde las consultoras detallaban su minuta y la de sus intermediarios. Y la mordida era espectacular. Los documentos intervenidos por los investigadores en la sede de la consultora Vitalia revelan tajadas abusivas de hasta un 25%, cuando la media del sector se sitúa entre el 1% y el 3%. Además, la juez Mercedes Alaya destaca cómo Vitalia no estaba autorizada para actuar como correduría de seguros ni para cobrar esos «sobrecostes». La Junta pagó 1,7 millones en comisiones para el ERE de la empresa pública Egmasa. La Consejería de Empleo pactó con Vitalia un 11% de gastos externos, a pesar de que la empresa afectada pertenece a la propia Administración. ¿Necesitaba la Junta contratar a un intermediario para encontrar a la mejor aseguradora del mercado y así gestionar a buen precio un ERE? La respuesta es no. Casi todos los expedientes presentados a la Junta durante la época de vacas gordas contaron con financiación pública. «Las empresas se captaban a través de la información que facilitaban los sindicatos. No había criterio para ser financiado, sino captación de empresas objetivo», aseguran fuentes del caso. Al margen de encontrar una aseguradora, la función de las consultoras era garantizar una renta durante los años que le restan al prejubilado hasta su jubilación.

En el centro de estos abusos está Vitalia, del grupo Eurobank, y cuyo exdirector Antonio Albarracín y el delegado en Andalucía Jesús Bordallo están imputados. Ahora la Junta pretende que estas enormes comisiones sean devueltas y ha preguntado a las aseguradoras los porcentajes que en su día abonaron a las consultoras. Eurobank apostó los fondos andaluces en bonos basura. Parte del dinero público previsto para prejubilados de empresas en crisis acabó invertido en el ladrillo en Rumanía, Brasil y la República Dominicana. La crisis hizo despertar a los ilusos y destapó una trama urdida desde Eurobank, que atañe a empresarios imputados en otras causas como Eduardo Pascual y María Vaqué. También está imputado José González Mata, responsable de la consultora Uniter, mediadora en los ERE de reconversiones industriales andaluzas.

Vía: http://www.elpais.com/articulo/reportajes/negocio/redondo/elpepusocdmg/20120205elpdmgrep_2/Tes