UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados

La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) siempre se han jactado de ser los defensores de los trabajadores y, según sostienen, por ello han criticado y critican tan insistentemente la reforma laboral del actual Ejecutivo, hasta el punto de convocar una huelga general contra el texto.

Sin embargo, del dicho al hecho hay un trecho y, desde la llegada del popular Mariano Rajoy al Gobierno, los sindicatos capitaneados por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo han presentado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) –tanto temporales como extintivos– que han afectado a más de 1.200 personas. En algunos casos, como en el ERE del «programa Orienta» de la UGT Andalucía, incluso han optado por pagar indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, tal y como permite la nueva legislación.

En concreto, UGT ha aprobado ERE en Galicia (31 personas), Cantabria (diez), Navarra (19), Comunidad Valenciana (32), Andalucía (187) y Madrid (36), que han supuesto el despido de 314 personas, y recientemente ha planteado uno en Aragón y otro en la Comunidad Valenciana, que afectarán hasta a 45 y 35 empleados, respectivamente.

Asimismo, el sindicato vinculado al PSOE ha sometido a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 265 trabajadores de su sección de Cataluña, a 57 de la de Andalucía y a 130 de la de la Comunidad Valenciana.

Por su parte, CC OO ha finiquitado los contratos de 168 miembros de su plantilla en Galicia (24), Cantabria (25), Castilla y León (20), Extremadura (50), Andalucía (20) y Canarias (29). Al mismo tiempo, ha puesto en marcha un ERTE para 123 trabajadores en Aragón y otro en Castilla y León para unas 90 personas.

En paralelo, ambas organizaciones han seguido atacando abiertamente los ERE impulsados por otras empresas y, en no pocas ocasiones, han hecho de la inflexibilidad su bandera. Sin embargo, han seguido lucrándose de cada uno de estos procesos de regulación laboral, ya que cualquier compañía que se embarca en un ERE paga por los servicios de asesoría de algún sindicato una cantidad que varía entre los 100 y los 400 euros. Además, las centrales cobran también a cada afectado por este proceso entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los 20 días por año trabajado. De esta forma, las asesorías jurídicas sindicales se embolsan entre 100.000 y 300.000 euros por un ERE tipo, lo que supone unos 80 millones de euros de media anual por estos conceptos, de acuerdo con las estimaciones de varios bufetes de abogados.

Fuente: La razón.

Los restos del naufragio

Una huelga general se convoca con la intención de conseguir un objetivo. CCOO y UGT tratan de convencernos de que su intención, tanto en la huelga general del 29M como la del 14N, es conseguir que el gobierno de marcha atrás en la aplicación de la reforma laboral. No sólo no van a rectificar, sino que los recortes sociales, de prestaciones, ayudas y becas aumentan a medida que suman días en el gobierno.

Nuestro país se hunde en una crisis de la que no consigue emerger, el PIB de la Unión Europea decrece cada trimestre, esperamos órdenes alemanas y los números son de un rojo, cada vez, más brillante.

Necesitamos soluciones. Necesitamos que sindicatos y políticos busquen la manera, y la hagan de efectiva, de salir adelante. No necesitamos patrones obsoletos que nos hacen perder salario y que no consiguen ningún resultado. Los propios trabajadores han demostrado que no están de acuerdo con este tipo de medidas. Apenas un 4% de los trabajadores del sector comercio secundaron la huelga. Mientras tanto 5.000.000 de personas dependen directamente de las prestaciones de desempleo del estado, miento. 4.000.000. El resto ya no tienen ingreso alguno.

Por si esto fuera poco animan a la ciudadanía a no consumir. Huelga general y de consumo. Hagamos más daño a las cifras de la economía española, que debe ser que no tenemos suficiente. No hace falta ser economista para saber que el capital efectivo tiene que moverse. Tiene que fluir. Los resultados obtenidos al día siguiente de las manifestaciones se resumen en desperfectos, cristales rotos y contenedores abrasados.

El español pierde calidad de vida, derechos y efectivo. Es curioso que se ataque a la reforma laboral y que el pacto social haya caído en el olvido. Muchas empresas se descuelgan de buenos convenios para acogerse a dicho pacto. De esta manera sus trabajadores se ven afectados por medidas firmadas por CCOO y UGT. Algunas de ellas recogidas también en la reforma laboral de la que tanto se quejan.

Hagan algo por favor. Algo que valga la pena.

Ponte una medallita

Somos muy fans de la demagogia que es capaz de llegar a hacer la gente con ciertos temas. Probablemente por que necesitan limpiar su imagen. Dicen que cuando uno no tiene valores ni talentos necesita tirar por tierra al de al lado para que parezca, así, que su estrella da algo de luz y no se trata, en realidad, de una bombilla fundida.

CCOO ha sacado no se cuantas noticias hablando de que la justicia ha puesto a FETICO en su sitio por cierta sentencia relacionada con la subida salarial de los trabajadores de comercio en este mismo año. Hablan de que si la empresa había aplicado un 1,3%, que si tenía que haber aplicado otro tanto, que si Belén Esteban ya no sale en Sálvame.

¿Se puede tener más cara dura? Empiezo a creer que los recortes del gobierno les están viniendo estupendamente, así la gente olvida rápidamente la subida máxima de un 0,5% que ellos firmaron en el famoso pacto social para TODOS los convenios que se firmarán a partir de la fecha.

Si a los trabajadores se les ha subido un porcentaje superior a un 1% fue gracias a la consecución de FETICO en la firma del convenio colectivo de grandes almacenes donde somos mayoría, como ellos mismos se encargan de recordar con frecuencia.

Así que tengan un poquito de decencia. Las medallitas queda feo ponérselas uno mismo. Sobretodo si no las merece.

EL BOMBERO PIROMANO

Desde el pasado jueves los sindicatos políticos han estado inundando la red y los centros de trabajo con una información de carácter catastrófico:

Nos bajan el salario un 0,8% y hay que devolver el dinero de este año, todo ello por culpa de FETICO.

Una vez puesta la llama de este fuego, los trabajadores/as de forma lógica han estado absolutamente intranquilos por una noticia alarmante que además, no solo no sería rara sino que además parece que todo el mundo espera.

Y efectivamente si fuese por los sindicatos políticos así habría sucedido:

1. Porque ellos son los que firmaron un pacto de salarios de un 0,5% de subida máxima.
2. Porque ellos permiten los descuelgues de convenio.
3. Porque la patronal de ANGED quería aplicar estas cláusulas y dejar la inaplicación de nuestro convenio en vigor y abrir uno nuevo en el peor momento.
4. Porque CCOO y UGT dicen en el acta de ANGED de día 13 de septiembre: “La representación de CCOO, UGT y CIGA se manifiesta que están dispuestos a constituir la comisión negociadora para abordar la negociación del futuro convenio”.

Y con estas pruebas, aunque el bombero pirómano, ahora intente rizar el rizo contando que ellos han evitado la catástrofe augurada por el pirómano, la verdad es que:

1. Gracias a que los sindicatos políticos no son mayoría en nuestro sector este año nos ha subido el sueldo un 1,3%. Siendo el total del convenio un 6,3%. Que en estos tiempos se convierte en una auténtica hazaña.
2. Que no se ha conseguido el objetivo de la patronal de ampararse en el acuerdo de CCOO y UGT del 0,5% gracias a la postura de FETICO: “se hace necesario por la empresas el cumplir con los compromisos asumidos en los términos consensuados por la patronal y las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo”.
3. Por tanto los salarios quedan como estaban sin ninguna modificación.

Compañeros/as, una vez más el espectáculo del bombero pirómano ha tenido como contenido principal el meter miedo a una plantilla que no vive para sustos cada vez que pone el telediario.

Desde luego este tipo de espectáculos no es de nuestro estilo, el nuestro es el de la seriedad y profesionalidad. Si el de los sindicatos políticos es bueno o no es una cuestión que debéis juzgar vosotros/as.

FETICO. SINDICALISMO SIN ARTIFICIOS

Los recortes llegan a los sindicatos políticos

La subida del IVA, del IRPF a los autónomos, recortes en la jubilación, en la ayuda por desempleo, la supresión de la paga extra de los funcionarios… Todos estamos bastante preocupados porque este conjunto de medidas, lejos de solucionar la profunda crisis en que se encuentra nuestro país, hunda aun más si cabe el consumo.

Nuestros sector se está viendo amenazado por los recortes de las economías familiares de nuestros clientes lo que acaba significando un descenso en las comisiones de los trabajadores de El Corte Inglés, como viene siendo norma general en los últimos 3 años.

Esta mañana nos hemos levantado con una buena noticia. La Comunidad de Madrid ha suspendido los acuerdos públicos y ha ajustado el número de liberados sindicales de la Administración autonómica a los establecidos por la ley. Se han suprimido las horas sindicales de 1930 liberados de los sindicatos de clase de los 3500 con los que contaban.  La medida se traducirá, según Esperanza Aguirre, en un ahorro de 73 millones.

Madrid no va a ser la única. Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Castilla- La Mancha, La Rioja y Murcia también han anunciado que reducirán el número de liberados sindicales de sus administraciones.

Nuestro país necesita recortes que no afecten al bolsillo de la ciudadanía. Nos alegra gratamente que vaya a sacudirse el polvo de la poltrona que tantos vagos han dado forma durante años. Ya es hora de que los maleantes queden retratados. No es país para acomodados señores, no en los tiempos que corren. Trabajar no es gritar en la puerta de un centro comercial con la boca en el mango de un megáfono y una cerveza en la mano, eso sí, siempre cerca del bar que parece ser su oficina . La lucha por los trabajadores implica diálogo, negociación, consenso, esfuerzo, dedicación, perdida de horas de sueño y consecución de los objetivos. Hace mucho tiempo que estos sustantivos dejaron de estar ligados a las siglas de CCOO y UGT.

Corta Esperanza y recorta por donde haya que recortar con estos holgazanes. Que no tiemble la tijera con los que han abusado del trabajo ajeno. Se acabó vivir de las rentas.

#cosasquenocreanempleos

Vivimos tiempos extraños en los que todos los cimientos de la sociedad actual comienzan a desmoronarse poco a poco y andamos como pollo sin cabeza buscando una solución o esperando sentados a que todo vuelva a ser como antes. ¡Despierten! Suelten el mando del televisor y abran los ojos por Dios bendito. ¡Los tiempos pasados no volverán! Ahora si podemos suspirar con la lágrima asomándo por nuestro ojo derecho murmurando que cualquier tiempo pasado fue mejor…

Vivimos en la incertidumbre de saber como acabará este cuento para no dormir. Las cifras del paro siguen aumentando, los sindicatos de clase nos empujan a una huelga general que no servirá de nada. Dicen que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra. ¿Dos? vamos a por el cuarto tropiezo de los últimos años en lo que a huelgas generales se refiere y, creo que no se trata de una opinión sin referentes, los números indican que no solo no se han solucionado los problemas que se pretendían sino que han aumentado los españoles sin puesto de trabajo.

Tenemos serios problemas para mantenernos en Europa, parece que somos de los nominados para abandonar la casa si esto continua por los mismos derroteros.  Ya hay 5.000.000 de personas sentadas en sus casas sin producir y generar riqueza para nuestro país. Una huelga general que haga crecer esa cifra durante la jornada del 29 de marzo no parece lo más apropiado ¿no creen?

Un 0,7 del PIB perdimos, ni más ni menos, en la del 29S. Para seguir perdiendo estamos caballeros…

No se vosotros pero yo estoy harta de los recortes de unos y las rabietas de otros. Ni la reforma laboral ni la huelga general. Quieren arreglar la situación actual con las soluciones de problemas añejos. Quizá en las épocas boyantes con una huelga se podía «tocar las narices al personal», tal y como están las cosas creo que volveremos nosotros a ser los perjudicados. Ellos seguirán llevando rolex y comiendo en restaurantes caros, pero quizá al día siguiente seamos informados de que tenemos un nuevo puesto de trabajo… en el sofá de nuestro salón.

Reforma laboral

 

Vía Pablo Pablete

CGT: el acuerdo entre CCOO, UGT, CEOE y CEPYME es un robo

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO+UGT. El documento abarca, entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…

CGT valora el “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” como un desprecio más de CCOO+UGT hacia la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida…), otorgándose la representatividad de todas y todos para degradar a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de quienes dicen  representar, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo con la firma de un Acuerdo que posibilita el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y  ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable”: aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.           

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO+UGT nuevamente han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero  y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales” como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental.  Con este Acuerdo  hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las grabaciones a las transacciones financieras…” negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, desmovilización, … Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

Vía: http://www.ellibrepensador.com/2012/01/27/cgt-el-acuerdo-entre-ccoo-ugt-ceoe-y-cepyme-es-un-robo/

Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno

Compañeros/as os detallamos para vuestro conocimiento el contenido del acuerdo laboral de CCOO y UGT con la patronal que nos afectará a todos los trabajadores de este país:

FLEXIBILIDAD INTERNA

Se establece una flexibilidad total a las empresas para adaptarse al mercado, dicha flexibilidad afectará a: TIEMPO DE TRABAJO, FUNCIONES Y SALARIO.

• Ordenación flexible e irregular del tiempo de trabajo.
• Evitar contratación temporal.
• Bolsa de horas de libre disposición del empresario de 5 días.
• Se promueve la movilidad funcional sin contar para ello con la categorÍa profesional.
• Utilización libre sin acuerdo de art. 41ET para modificar jornada y horarios.
• El salario dependerá de la situación y resultados de la empresa.
• Eliminación de conceptos retributivos más antiguos.
• Eliminación de las actualizaciones periódicas de salarios variables mediante art. 41ET.

INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO

• Se podrán modificar si existe evolución negativa de la empresa (todas actualmente): HORARIOS, TURNOS, REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO, CUESTIONES QUE EXCEDAN LA MOVILIDAD FUNCIONAL.
• Para aplicar estas modificaciones las empresas tan solo deben demostrar una bajada de su nivel de ingresos en los últimos 12 meses.
• La inaplicación se producirá durante tres años.

ACUERDO SALARIAL 

• En 2012 el aumento de salarios pactados no debería de exceder de 0,5%.
• Para calcular salarios y cláusulas se incorpora un nuevo referente que es el barril Brent de petróleo (no es broma).
• 2013 no debe exceder de un 0,6%.
• 2014, dependiendo de PIB. (Producto interior bruto)
• Las revisiones salariales deben obligatoriamente contemplar en un futuro la marcha de las empresas (beneficios, ventas y productividad)

 

¿Cuanto cobran los sindicatos políticos por cada ERE?