UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados

La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) siempre se han jactado de ser los defensores de los trabajadores y, según sostienen, por ello han criticado y critican tan insistentemente la reforma laboral del actual Ejecutivo, hasta el punto de convocar una huelga general contra el texto.

Sin embargo, del dicho al hecho hay un trecho y, desde la llegada del popular Mariano Rajoy al Gobierno, los sindicatos capitaneados por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo han presentado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) –tanto temporales como extintivos– que han afectado a más de 1.200 personas. En algunos casos, como en el ERE del «programa Orienta» de la UGT Andalucía, incluso han optado por pagar indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, tal y como permite la nueva legislación.

En concreto, UGT ha aprobado ERE en Galicia (31 personas), Cantabria (diez), Navarra (19), Comunidad Valenciana (32), Andalucía (187) y Madrid (36), que han supuesto el despido de 314 personas, y recientemente ha planteado uno en Aragón y otro en la Comunidad Valenciana, que afectarán hasta a 45 y 35 empleados, respectivamente.

Asimismo, el sindicato vinculado al PSOE ha sometido a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 265 trabajadores de su sección de Cataluña, a 57 de la de Andalucía y a 130 de la de la Comunidad Valenciana.

Por su parte, CC OO ha finiquitado los contratos de 168 miembros de su plantilla en Galicia (24), Cantabria (25), Castilla y León (20), Extremadura (50), Andalucía (20) y Canarias (29). Al mismo tiempo, ha puesto en marcha un ERTE para 123 trabajadores en Aragón y otro en Castilla y León para unas 90 personas.

En paralelo, ambas organizaciones han seguido atacando abiertamente los ERE impulsados por otras empresas y, en no pocas ocasiones, han hecho de la inflexibilidad su bandera. Sin embargo, han seguido lucrándose de cada uno de estos procesos de regulación laboral, ya que cualquier compañía que se embarca en un ERE paga por los servicios de asesoría de algún sindicato una cantidad que varía entre los 100 y los 400 euros. Además, las centrales cobran también a cada afectado por este proceso entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los 20 días por año trabajado. De esta forma, las asesorías jurídicas sindicales se embolsan entre 100.000 y 300.000 euros por un ERE tipo, lo que supone unos 80 millones de euros de media anual por estos conceptos, de acuerdo con las estimaciones de varios bufetes de abogados.

Fuente: La razón.

Firmado el convenio de grandes almacenes: Mantenemos las cuatro pagas.

Con pocas horas de sueño en el cuerpo pero felices por haber conseguido que la patronal no llevara a cabo las propuestas infames que propuso al comienzo de las negociaciones del convenio.

Realizamos encuestas a todos nuestros afiliados preguntando cuales eran aquellos puntos que consideraban que no se podía renunciar bajo ningún concepto. La paga extra y el decrecimiento salarial han supuesto más de un 50% de los resultados obtenidos.

Conocemos lo lamentable de la situación económica actual del país. La mayoría de los convenios y acuerdos firmados  llevan el título de ERE, ERTE, eliminación de pagas y otros términos relacionados con la destrucción del empleo y el poder adquisitivo. Los mismos CCOO que tanto están criticando el convenio de Grandes Almacenes han firmado recientemente la supresión de una paga en Supersol, por poner un ejemplo.

El panorama comenzó desolador y desmotivador. Gracias a una negociación efectiva a un órdago de FETICO, aquello que nuestros afiliados solicitaron no ha sido modificado. Nuestra postura, después 15 horas de negociación, de limar, eliminar y revisar el resto de las propuestas,  era clara: Sin la paga no firmamos.

Nos hace gracia como se está comentando por las redes sociales que se firmó de madrugada para no dar la cara. Debe ser que es la primera firma de convenio a la que asisten… porque siempre se termina a las mismas horas. La patronal pone cambios encima de la mesa, hay que revisarlos, FETICO tira su órdago mientras otros se daban mus o asentían lo que decíamos, la patronal volvía a repensarlo, en fin. Ojalá hubiéramos acabado antes, pero era mucho lo que había en juego y queríamos limar bien las asperezas y no perder aquello que para nuestros afilidos era vital.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y nuestros delegados visitarán a los empleados en las tiendas para explicar los pormenores del acuerdo, que tengan claras sus condiciones de trabajo.

Puedes visitar nuestra web donde tenemos la hoja informativa entregada a la mañana siguiente con los cambios más significativos.

Gracias a todos por habernos apoyado en la consecución de este logro.

CCOO Y UGT, A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO

Lo de CCOO y UGT ha pasado de ser surrealista a convertirse en infamia. Mientras que se está negociando el convenio de grandes almacenes, y donde ellos plantean una posición de hacer concentraciones en las puertas de los centros.

A la misma vez y en el mismo sector está negociando y firmando las mismas cosas que plantea la patronal.

EN EL CONVENIO DE SUPERSOL HAN SUPRIMIDO UNA PAGA EXTRA. (y lo firman con toda su cara)

EN CONFORAMA. Han mandado con un ERE a 86 trabajadores a la calle (20% plantilla) con el cierre de tiendas, y en sus comunicados dicen que lo hacen para mantener el empleo.

Todo este tipo de cosas, que no nos las inventamos, sino que ellos mismos las publican en sus webs, son las que las empresas de ANGED leen y estudian y que luego traen a la mesa de negociación del convenio colectivo.

Probablemente esa doble moral proviene de una educación recibida en los colegios de antes de la democracia, donde efectivamente el efecto represor dejó marcados muchos tipos de comportamientos, uno de los más característicos es este, el de decir una cosa y hacer otra. Cuestión esta que los sabios profesores de antaño, aquellos Don Rafael y Don Francisco de los años 60 y 70 definían perfectamente:
A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO.

Los restos del naufragio

Una huelga general se convoca con la intención de conseguir un objetivo. CCOO y UGT tratan de convencernos de que su intención, tanto en la huelga general del 29M como la del 14N, es conseguir que el gobierno de marcha atrás en la aplicación de la reforma laboral. No sólo no van a rectificar, sino que los recortes sociales, de prestaciones, ayudas y becas aumentan a medida que suman días en el gobierno.

Nuestro país se hunde en una crisis de la que no consigue emerger, el PIB de la Unión Europea decrece cada trimestre, esperamos órdenes alemanas y los números son de un rojo, cada vez, más brillante.

Necesitamos soluciones. Necesitamos que sindicatos y políticos busquen la manera, y la hagan de efectiva, de salir adelante. No necesitamos patrones obsoletos que nos hacen perder salario y que no consiguen ningún resultado. Los propios trabajadores han demostrado que no están de acuerdo con este tipo de medidas. Apenas un 4% de los trabajadores del sector comercio secundaron la huelga. Mientras tanto 5.000.000 de personas dependen directamente de las prestaciones de desempleo del estado, miento. 4.000.000. El resto ya no tienen ingreso alguno.

Por si esto fuera poco animan a la ciudadanía a no consumir. Huelga general y de consumo. Hagamos más daño a las cifras de la economía española, que debe ser que no tenemos suficiente. No hace falta ser economista para saber que el capital efectivo tiene que moverse. Tiene que fluir. Los resultados obtenidos al día siguiente de las manifestaciones se resumen en desperfectos, cristales rotos y contenedores abrasados.

El español pierde calidad de vida, derechos y efectivo. Es curioso que se ataque a la reforma laboral y que el pacto social haya caído en el olvido. Muchas empresas se descuelgan de buenos convenios para acogerse a dicho pacto. De esta manera sus trabajadores se ven afectados por medidas firmadas por CCOO y UGT. Algunas de ellas recogidas también en la reforma laboral de la que tanto se quejan.

Hagan algo por favor. Algo que valga la pena.

Ponte una medallita

Somos muy fans de la demagogia que es capaz de llegar a hacer la gente con ciertos temas. Probablemente por que necesitan limpiar su imagen. Dicen que cuando uno no tiene valores ni talentos necesita tirar por tierra al de al lado para que parezca, así, que su estrella da algo de luz y no se trata, en realidad, de una bombilla fundida.

CCOO ha sacado no se cuantas noticias hablando de que la justicia ha puesto a FETICO en su sitio por cierta sentencia relacionada con la subida salarial de los trabajadores de comercio en este mismo año. Hablan de que si la empresa había aplicado un 1,3%, que si tenía que haber aplicado otro tanto, que si Belén Esteban ya no sale en Sálvame.

¿Se puede tener más cara dura? Empiezo a creer que los recortes del gobierno les están viniendo estupendamente, así la gente olvida rápidamente la subida máxima de un 0,5% que ellos firmaron en el famoso pacto social para TODOS los convenios que se firmarán a partir de la fecha.

Si a los trabajadores se les ha subido un porcentaje superior a un 1% fue gracias a la consecución de FETICO en la firma del convenio colectivo de grandes almacenes donde somos mayoría, como ellos mismos se encargan de recordar con frecuencia.

Así que tengan un poquito de decencia. Las medallitas queda feo ponérselas uno mismo. Sobretodo si no las merece.

EL BOMBERO PIROMANO

Desde el pasado jueves los sindicatos políticos han estado inundando la red y los centros de trabajo con una información de carácter catastrófico:

Nos bajan el salario un 0,8% y hay que devolver el dinero de este año, todo ello por culpa de FETICO.

Una vez puesta la llama de este fuego, los trabajadores/as de forma lógica han estado absolutamente intranquilos por una noticia alarmante que además, no solo no sería rara sino que además parece que todo el mundo espera.

Y efectivamente si fuese por los sindicatos políticos así habría sucedido:

1. Porque ellos son los que firmaron un pacto de salarios de un 0,5% de subida máxima.
2. Porque ellos permiten los descuelgues de convenio.
3. Porque la patronal de ANGED quería aplicar estas cláusulas y dejar la inaplicación de nuestro convenio en vigor y abrir uno nuevo en el peor momento.
4. Porque CCOO y UGT dicen en el acta de ANGED de día 13 de septiembre: “La representación de CCOO, UGT y CIGA se manifiesta que están dispuestos a constituir la comisión negociadora para abordar la negociación del futuro convenio”.

Y con estas pruebas, aunque el bombero pirómano, ahora intente rizar el rizo contando que ellos han evitado la catástrofe augurada por el pirómano, la verdad es que:

1. Gracias a que los sindicatos políticos no son mayoría en nuestro sector este año nos ha subido el sueldo un 1,3%. Siendo el total del convenio un 6,3%. Que en estos tiempos se convierte en una auténtica hazaña.
2. Que no se ha conseguido el objetivo de la patronal de ampararse en el acuerdo de CCOO y UGT del 0,5% gracias a la postura de FETICO: “se hace necesario por la empresas el cumplir con los compromisos asumidos en los términos consensuados por la patronal y las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo”.
3. Por tanto los salarios quedan como estaban sin ninguna modificación.

Compañeros/as, una vez más el espectáculo del bombero pirómano ha tenido como contenido principal el meter miedo a una plantilla que no vive para sustos cada vez que pone el telediario.

Desde luego este tipo de espectáculos no es de nuestro estilo, el nuestro es el de la seriedad y profesionalidad. Si el de los sindicatos políticos es bueno o no es una cuestión que debéis juzgar vosotros/as.

FETICO. SINDICALISMO SIN ARTIFICIOS

No es oro todo lo que reluce

Para saber si vamos bien vestidos supongo que no solo tienen en cuenta los zapatos. Miran también el pantalón, la camisa, la corbata y ese toque elegante que da el cinturón. De absolutamente nada se puede sacar una conclusión mirando solo el detalle, dándole importancia absoluta a la minucia, a lo que llama la atención de la masa.

El Corte Inglés obtuvo 210 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2011. Es una cifra bastante considerable pero no puede sacarse una conclusión del estado de la empresa basándonos solo en este dato. No trabajamos en “Moda Pepito”, la envergadura y dimensiones de la empresa conlleva grandes gastos de mantenimiento, nóminas, luz, agua, stock y un sin fin de etcéteras.

Esa gran cifra de la que tanto habla CCOO es un 34% menos que lo obtenido el año anterior. Las ventas han caído casi un 4%. No hay que ser un lince para saber que el consumo ha caído, y sigue cayendo, en nuestro país, ahogándonos, más si cabe, en esta maldita crisis. Eso si señores, los gastos de El Corte Inglés siguen siendo los mismos que los de el año pasado, no han bajado un 34%. Se lo puedo asegurar.

Con todo y con ello se mantiene una plantilla de casi 100.000 personas. Este año cuenta con 2000 empleados menos, la mayoría prejubilaciones y contratos temporales no renovados.  Por mucho que CCOO diga que nuestra empresa crece a la velocidad de la luz y que cada vez menos plantilla soporta el peso de la venta, la realidad es que los beneficios decrecen año a año y se ha recortado en margen de venta para no tener que prescindir de empleados. SOMOS LA EMPRESA LIDER EN EMPLEO EN EL SECTOR.

Señores de CCOO mientan con algo que no se pueda comprobar, por aquello de mantener la intriga o generar un mínimo de duda, que si no este juego es demasiado aburrido.

Dando pasos hacia una igualdad real: Uniformidad masculina en El Corte Inglés

Es curioso ver como siempre son los mismos los que critican las medidas que otros proponen y consiguen poner en práctica, pero nunca son ellos quienes toman la iniciativa.

Nos sorprende ver como los sindicatos políticos ponen el grito en el cielo por la reciente uniformidad masculina. Que la desigualdad no se arregla con un traje, dicen. ¡Por supuesto que no! Pero Roma no se construyó en un solo día, dice el dicho.

Desde 1940 las mujeres en El Corte Inglés han acudido a sus puestos de trabajo uniformadas y con falda. Hace pocos años que se permitió el uso del pantalón. De cara al cliente y entre los propios trabajadores este hecho proyecta superioridad por parte de los hombres, quienes gozaban de libertad a la hora de escoger el traje del mes y la corbata del día.

Igualdades a parte, la entrega de uniforme supone un ahorro para el bolsillo del trabajador. 250€ no son suficientes para adquirir un mínimo de dos trajes, 3 camisas y dos corbatas. Por no hablar de los sabaderos, que durante años han tenido que realizar una inversión considerable para trabajar dos días a la semana.

En fin, que para escuchar demagogia ya tenemos los debates políticos de la televisión. Quien no lo intenta no consigue nada. Participar desde la grada con chismes y cuchicheos está feo señores de CCOO, sobretodo porque no es esa su labor. En FETICO vamos a continuar dando pasitos para que la igualdad entre sexos en El Corte Inglés sea efectiva y real. Para muestra un botón.

Los recortes llegan a los sindicatos políticos

La subida del IVA, del IRPF a los autónomos, recortes en la jubilación, en la ayuda por desempleo, la supresión de la paga extra de los funcionarios… Todos estamos bastante preocupados porque este conjunto de medidas, lejos de solucionar la profunda crisis en que se encuentra nuestro país, hunda aun más si cabe el consumo.

Nuestros sector se está viendo amenazado por los recortes de las economías familiares de nuestros clientes lo que acaba significando un descenso en las comisiones de los trabajadores de El Corte Inglés, como viene siendo norma general en los últimos 3 años.

Esta mañana nos hemos levantado con una buena noticia. La Comunidad de Madrid ha suspendido los acuerdos públicos y ha ajustado el número de liberados sindicales de la Administración autonómica a los establecidos por la ley. Se han suprimido las horas sindicales de 1930 liberados de los sindicatos de clase de los 3500 con los que contaban.  La medida se traducirá, según Esperanza Aguirre, en un ahorro de 73 millones.

Madrid no va a ser la única. Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Castilla- La Mancha, La Rioja y Murcia también han anunciado que reducirán el número de liberados sindicales de sus administraciones.

Nuestro país necesita recortes que no afecten al bolsillo de la ciudadanía. Nos alegra gratamente que vaya a sacudirse el polvo de la poltrona que tantos vagos han dado forma durante años. Ya es hora de que los maleantes queden retratados. No es país para acomodados señores, no en los tiempos que corren. Trabajar no es gritar en la puerta de un centro comercial con la boca en el mango de un megáfono y una cerveza en la mano, eso sí, siempre cerca del bar que parece ser su oficina . La lucha por los trabajadores implica diálogo, negociación, consenso, esfuerzo, dedicación, perdida de horas de sueño y consecución de los objetivos. Hace mucho tiempo que estos sustantivos dejaron de estar ligados a las siglas de CCOO y UGT.

Corta Esperanza y recorta por donde haya que recortar con estos holgazanes. Que no tiemble la tijera con los que han abusado del trabajo ajeno. Se acabó vivir de las rentas.

Siente tus colores

Soñar es un acto precioso y maravilloso que te transporta a un mundo lleno de fantasías y armonía pero desgraciadamente la vida real no es así. Asfixiados por las idas y subidas de la prima de riesgo, los rescates a la alemana, las caída en la bolsa de Facebook y otras grandes compañías, llegan los graciosos del coco a tratarnos de hacernos creer que nuestra empresa nos recorta el descuento porque vive en un mundo fuera de una crisis mundial y que la caída del consumo ha afectado a todas las empresas españolas menos a El Corte Inglés.

Él que no hace nada nunca se equivoca. Quejarse, estar al otro lado de la barrera y criticar lo que hacen los demás se nos da estupendamente a los españoles y, en particular, a los sindicalistas de palo de CCOO, que solo saben decir lo que hacemos mal los demás sin pararse a pensar que sino fuera por la acción de FETICO no solo nos habrían rebajado el descuento sino que nos lo habrían quitado.

No se dejen engañar por estos vagos. No tiene nada que ver la firma de FETICO y FASGA. Si la empresa hubiera querido quitarlo lo habría hecho, como ha ocurrido en otras empresas del sector, amparados en el artículo 41. ET. Rebajamos el desastre y eso nadie podrá negárnoslo. Nuestra presencia en las tiendas para informar de la situación y la labor de más de 700 delegados ha sido visible. No se puede decir lo mismo de quienes dicen verlo todo negro. Muévete hacia un lado, quizá así puedas ver algo luz. Pero te entiendo, es mucho más cómodo estar sentado opinando desde el desconocimiento, y alegrándose, no crean que no. Ya hace unos meses en El Corte Inglés de Serrano repartieron una hoja informativa a los clientes animándoles a comprar en la competencia.

Recopilando, que yo me entere. Que CCOO no quiere que los clientes compren en nuestra empresa pero luego se quejan si nos rebajan cualquier tipo de prestación. Algo no encaja. Por no mentar que lo que si ha firmado FETICO es que dentro de un año se revise el acuerdo y que si la economía mejora recuperemos nuestro 15% general.

En épocas de bonanza se puede equilibrar la balanza pero en algunas firmas los propios empleados de esta tenían menos descuento que los de El Corte Inglés. No hace falta ser economista para saber que si no se ingresa, como en aquellos tiempos mejores, eso no se puede sostener.

Si quieren ver el futuro negro pueden seguir adelante. Nosotros lo vemos verde, con esperanza. No vamos a quejarnos, vamos a luchar por sacar nuestra empresa adelante, para poder recuperar nuestro 15% de descuento, para que todos los trabajadores aumentemos nuestro salario con las comisiones de venta. Cualquier empleado prefiere que la empresa donde trabaja vaya bien, más aun con los tiempos que corren. El  progreso de El Corte Inglés es el progreso de los trabajadores y trabajadoras que trabajan formando parte de esta gran compañía. A FETICO nadie le va a poner un velo negro. Nosotros si sentimos nuestros colores que son los de los trabajadores/as de El Corte Inglés y todo lo que sea beneficioso para ellos nos hará seguir adelante. ¿Y tú?