CCOO Suspendio matemáticas hasta 8º EGB

Qué cachondos son los de nuestra web vecina infocorty. Hablan del IPC interanual, marcado en el mes de julio, que ha quedado en un 1,9% y que nuestros salarios han subido un 1%. Lo que parece que no conocen es que las subidas se calculan en referencia al IPC del 2009, y en enero tuvimos el dato que quedó en un 0,9%. Por tanto la subida salarial quedó por encima del IPC. Es una cuenta muy facilita.

Pero si lo que quieren es contabilizar el IPC de Julio para la  subida del año que viene, tampoco sirve, puesto que hasta enero de 2011 no sabremos como habrá quedado el IPC de este año. Puede que acabemos en deflacción y, entonces, ¿Qué hacemos?

Por favor, a aquellos que suspenden matemáticas: Lo que queda de verano dedíquense a hacer los “Cuadernillos Rubio” de toda la vida, vaya ser que llegue septiembre y vuelvan a suspender.

Constitución de el comité de empresa del El Corte inglés de Pamplona.

En las elecciones del pasado 29 de septiembre se produjeron como ya os contamos las elecciones de El Corte Inglés de Pamplona, donde se produjo un vuelco y la empresa ha hacho de UGT su perrito fiel y escudero leal. De tal forma que el sindicato de empresa en Navarra es UGT, este vuelco ya explicamos que se producía como consecuencia de los intereses políticos del gobierno foral de Navarra a fin de impedir la entrada de sindicatos abertxales. Lo curioso del comité es que la sección sindical de fasga, antigua pareja de baile de la empresa no asistió al evento por despecho de verse desplazado por UGT en el corazón y manipulación de la empresa.

RAZONES POR LAS QUE NO TENEMOS QUE APOYAR LA HUELGA GENERAL

Nos hacemos eco de una de las contestaciones más habituales de los españoles y los trabajadores de nuestra empresa a la situación actual y a la convocatoria de huelga para el 29 de septiembre por parte de los sindicatos políticos. YO NO, es la expresión que utilizamos aquellos a los que esta farsa de la huelga nos parece una tomadura de pelo. 

Pero YO NO va mucho más allá.  Gritamos YO NO  a la reforma laboral del gobierno y los sindicatos políticos, y decimos que la reforma laboral es de ambos porque es así. 

Una de las cuestiones más controvertidas de la reforma laboral es el “sistema de indemnización por despido modelo austriaco”, según este sistema los trabajadores tendremos una ”hucha” en la que cada mes nos irán metiendo parte de nuestro salario, para así el día que nos despidan paguemos nosotros mismos nuestro propio despido. ¡ALUCINANTE!. 

Este fantástico modelo ha sido solicitado por el sindicato político CCOO y misteriosamente ahora aparece en la propuesta de decreto ley.

La reforma laboral es una barbaridad. YO NO  estoy a favor de esta reforma que recorta derechos y es la consecuencia de la decrepitud de un sistema social politizado, donde cada uno de los políticos solo quiere salvar su culo.

Cada vez más trabajadores gritamos al gobierno: YO NO  quiero esta reforma laboral.

Cada vez más trabajadores gritamos a los políticos: YO NO estoy dispuesto a apoyaros más.

Cada vez más trabajadores gritamos: YO NO voy a pagar con mi salario vuestra huelga política de dentro de dos meses cuando ya esté aprobada la ley.

TRABAJADORES/AS INFORMADOS= GARANTIA DE DERECHOS LABORALES.

La gran diferencia entre tener delegados/as que velen por los intereses de los trabajadores/as y no solo por sus intereses políticos, se nota en aquellos centros en los que tiene representación CCOO. La desinformación y las interpretaciones torticeras que emanan del sindicato político hacen que los trabajadores/as tengan un total desconocimiento de sus derechos reales, es más, provoca una absoluta indefensión de los mismos.

La teoría de CCOO es lanzar a los trabajadores a demandas individuales que están perdidas, para así meterles en el «envolao» de demandar a su empresa sin ningún viso de ganar ante los tribunales. Lo que cualquier sindicato puede hacer es plantear un conflicto colectivo para defensa de un derecho general. En este caso el que da la cara es el sindicato y no se pone al trabajador al pié de los caballos.

VACACIONES EN SITUACIÓN DE I.T. la pérdida de las vacaciones en situación de IT es una interpretación restrictiva del derecho de los trabajadores que realiza la empresa. FETICO Y FASGA han manifestado en innumerables ocasiones no estar de  acuerdo con esta interpretación, y concretamente FETICO ha llevado este asunto ante la comisión mixta y tribunales. Cuando se aborda la negociación del Convenio colectivo se intenta negociar que la empresa de su brazo a torcer y reconozca la interpretación positiva para los trabajadores. La patronal se niega y por tanto al finalizar la negociación del convenio se presenta por parte de FETICO y FASGA un conflicto colectivo contra la patronal. Este conflicto evita a los trabajadores el calvario de tener que demandar individualmente.

¿por qué CCOO no presenta conflicto colectivo? porque no le interesa solucionar el problema. CCOO vive del problema de los trabajadores, no quiere la solución sino que ante mayor cantidad de problemas, ante menor cantidad de soluciones CCOO vende su mensaje de EL ODIO POR EL ODIO.

Esta es la triste realidad de los sindicatos políticos en nuestro país son buitres carroñeros de las desgracias ajenas.

No apoyes a sindicatos políticos.