No es oro todo lo que reluce

Para saber si vamos bien vestidos supongo que no solo tienen en cuenta los zapatos. Miran también el pantalón, la camisa, la corbata y ese toque elegante que da el cinturón. De absolutamente nada se puede sacar una conclusión mirando solo el detalle, dándole importancia absoluta a la minucia, a lo que llama la atención de la masa.

El Corte Inglés obtuvo 210 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2011. Es una cifra bastante considerable pero no puede sacarse una conclusión del estado de la empresa basándonos solo en este dato. No trabajamos en “Moda Pepito”, la envergadura y dimensiones de la empresa conlleva grandes gastos de mantenimiento, nóminas, luz, agua, stock y un sin fin de etcéteras.

Esa gran cifra de la que tanto habla CCOO es un 34% menos que lo obtenido el año anterior. Las ventas han caído casi un 4%. No hay que ser un lince para saber que el consumo ha caído, y sigue cayendo, en nuestro país, ahogándonos, más si cabe, en esta maldita crisis. Eso si señores, los gastos de El Corte Inglés siguen siendo los mismos que los de el año pasado, no han bajado un 34%. Se lo puedo asegurar.

Con todo y con ello se mantiene una plantilla de casi 100.000 personas. Este año cuenta con 2000 empleados menos, la mayoría prejubilaciones y contratos temporales no renovados.  Por mucho que CCOO diga que nuestra empresa crece a la velocidad de la luz y que cada vez menos plantilla soporta el peso de la venta, la realidad es que los beneficios decrecen año a año y se ha recortado en margen de venta para no tener que prescindir de empleados. SOMOS LA EMPRESA LIDER EN EMPLEO EN EL SECTOR.

Señores de CCOO mientan con algo que no se pueda comprobar, por aquello de mantener la intriga o generar un mínimo de duda, que si no este juego es demasiado aburrido.

Dando pasos hacia una igualdad real: Uniformidad masculina en El Corte Inglés

Es curioso ver como siempre son los mismos los que critican las medidas que otros proponen y consiguen poner en práctica, pero nunca son ellos quienes toman la iniciativa.

Nos sorprende ver como los sindicatos políticos ponen el grito en el cielo por la reciente uniformidad masculina. Que la desigualdad no se arregla con un traje, dicen. ¡Por supuesto que no! Pero Roma no se construyó en un solo día, dice el dicho.

Desde 1940 las mujeres en El Corte Inglés han acudido a sus puestos de trabajo uniformadas y con falda. Hace pocos años que se permitió el uso del pantalón. De cara al cliente y entre los propios trabajadores este hecho proyecta superioridad por parte de los hombres, quienes gozaban de libertad a la hora de escoger el traje del mes y la corbata del día.

Igualdades a parte, la entrega de uniforme supone un ahorro para el bolsillo del trabajador. 250€ no son suficientes para adquirir un mínimo de dos trajes, 3 camisas y dos corbatas. Por no hablar de los sabaderos, que durante años han tenido que realizar una inversión considerable para trabajar dos días a la semana.

En fin, que para escuchar demagogia ya tenemos los debates políticos de la televisión. Quien no lo intenta no consigue nada. Participar desde la grada con chismes y cuchicheos está feo señores de CCOO, sobretodo porque no es esa su labor. En FETICO vamos a continuar dando pasitos para que la igualdad entre sexos en El Corte Inglés sea efectiva y real. Para muestra un botón.