Queremos limitar a las empresas la posibilidad de descolgarse del convenio

Como viene siendo habitual CCOO y UGT vuelven a tratar de despistar a los trabajadores vertiendo mentiras sobre la firma del convenio. Uno de los pasos previos a la hora de publicar el convenio en el BOE es la aprobación del texto por parte de la autoridad laboral. El día 14 de marzo la Dirección General de Trabajo solicitó la revisión de algunas cuestiones de forma en algunos artículos, algo completamente normal y que ocurre de manera habitual.

Mientras los sindicatos políticos tratan de tildarlo de ilegalidad y de tratar de echar por tierra uno de los mejores convenios firmados desde que comenzó la crisis en nuestro país, incluso UGT más adelante firmó el convenio de Supercor muy similar al de comercio, la realidad es otra muy distinta y a quien afectaría esta modificación es a los trabajadores.

El ministerio de trabajo obliga a cambiar el tercer punto de la disposición adicional que hace referencia al descuelgue por centros del convenio. Muchos de los artículos que se han negociado en el convenio han tratado de paliar los efectos negativos en los derechos de los trabajadores de la reforma laboral. Uno de esos artículos, al que os hacemos referencia, consistía en la limitar a las empresas la posibilidad de descolgarse del convenio incumpliendo los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores.

Ésta fue una de las cuestiones más luchadas en la negociación. Pues bien, dice la Dirección General de Trabajo que no podemos limitar esta facultad de las empresas según el vigente ET, y que con tres meses de caída continuada de ventas es suficiente, quitando, además, el control de la comisión mixta. Esto demuestra que el entorno de negociación y lo que sucede en el resto de sectores en los que no está FETICO sitúa a los trabajadores de esos sectores en una situación de precariedad e indefensión que no tenemos en el nuestro.

Hoy hemos tenido reunión para redactar un nuevo texto que permita que se publique el convenio. Esperemos que la nueva medida afecte los menos posible al trabajador y no se dé carta blanca a las empresas para descolgarse del mismo.

Firmado el convenio de grandes almacenes: Mantenemos las cuatro pagas.

Con pocas horas de sueño en el cuerpo pero felices por haber conseguido que la patronal no llevara a cabo las propuestas infames que propuso al comienzo de las negociaciones del convenio.

Realizamos encuestas a todos nuestros afiliados preguntando cuales eran aquellos puntos que consideraban que no se podía renunciar bajo ningún concepto. La paga extra y el decrecimiento salarial han supuesto más de un 50% de los resultados obtenidos.

Conocemos lo lamentable de la situación económica actual del país. La mayoría de los convenios y acuerdos firmados  llevan el título de ERE, ERTE, eliminación de pagas y otros términos relacionados con la destrucción del empleo y el poder adquisitivo. Los mismos CCOO que tanto están criticando el convenio de Grandes Almacenes han firmado recientemente la supresión de una paga en Supersol, por poner un ejemplo.

El panorama comenzó desolador y desmotivador. Gracias a una negociación efectiva a un órdago de FETICO, aquello que nuestros afiliados solicitaron no ha sido modificado. Nuestra postura, después 15 horas de negociación, de limar, eliminar y revisar el resto de las propuestas,  era clara: Sin la paga no firmamos.

Nos hace gracia como se está comentando por las redes sociales que se firmó de madrugada para no dar la cara. Debe ser que es la primera firma de convenio a la que asisten… porque siempre se termina a las mismas horas. La patronal pone cambios encima de la mesa, hay que revisarlos, FETICO tira su órdago mientras otros se daban mus o asentían lo que decíamos, la patronal volvía a repensarlo, en fin. Ojalá hubiéramos acabado antes, pero era mucho lo que había en juego y queríamos limar bien las asperezas y no perder aquello que para nuestros afilidos era vital.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y nuestros delegados visitarán a los empleados en las tiendas para explicar los pormenores del acuerdo, que tengan claras sus condiciones de trabajo.

Puedes visitar nuestra web donde tenemos la hoja informativa entregada a la mañana siguiente con los cambios más significativos.

Gracias a todos por habernos apoyado en la consecución de este logro.

Feliz año nuevo: Proyecta tu yo futuro

Ahora más que nunca tu sonrisa es imprescindible. Nadie dijo que la vida fuera fácil y precisamente en esos pequeños baches nos esforzamos porque el salto sea de mayor longitud. Es ante las dificultados cuando el ser humano saca fuerzas, cuando descubre hasta donde puede llegar su pontecial, que en la mayoría de los casos es mucho más allá de lo que en un principio pensábamos.

A pesar de las dificultados, de la crisis, de los recortes, imprevistos y otras características propias de los últimos años y de algunos otros que quedan por llegar, queremos desearos un feliz año.

Queremos animaros a que proyectéis vuestra imagen en el futuro. Que visionéis lo que queréis ser. Cerrad los ojos y pensad a donde queréis llegar, ¿Lo veis? Pues ese yo alterno y futuro ya os está esperando. Construye paso a paso ese camino para llegar a él. Coloca pequeñas metas, pequeños logros que te animarán a seguir andando.

Desafía a la suerte. Que no te de miedo entrar en un año acabado en 13. Tú eres el dueño de tu futuro.

Te deseamos un feliz año.

Proyecta tu yo futuro. Feliz año

Ahora más que nunca tu sonrisa es imprescindible. Nadie dijo que la vida fuera fácil y precisamente en esos pequeños baches nos esforzamos porque el salto sea de mayor longitud. Es ante las dificultados cuando el ser humano saca fuerzas, cuando descubre hasta donde puede llegar su pontecial, que en la mayoría de los casos es mucho más allá de lo que en un principio pensábamos.

A pesar de las dificultados, de la crisis, de los recortes, imprevistos y otras características propias de los últimos años y de algunos otros que quedan por llegar queremos desearos un feliz año.

Queremos animaros a que proyectéis vuestra imagen en el futuro. Que visionéis lo que queréis ser. Cerrad los ojos y pensad a donde queréis llegar, ¿Lo veis? Pues ese yo alterno y futuro ya os está esperando. Construye paso a paso ese camino para llegar a él. Coloca pequeñas metas, pequeños logros que te animarán a seguir andando.

Desafía a la suerte. Que no te de miedo entrar en un año acabado en 13. Tú eres el dueño de tu futuro.

Te deseamos un feliz año.

Ahora más que nunca tu sonrisa es imprescindible. Nadie dijo que la vida fuera fácil y precisamente en esos pequeños baches nos esforzamos porque el salto sea de mayor longitud. Es ante las dificultados cuando el ser humano saca fuerzas, cuando descubre hasta donde puede llegar su pontecial, que en la mayoría de los casos es mucho más allá de lo que en un principio pensábamos.

A pesar de las dificultados, de la crisis, de los recortes, imprevistos y otras características propias de los últimos años y de algunos otros que quedan por llegar queremos desearos un feliz año.

Queremos animaros a que proyectéis vuestra imagen en el futuro. Que visionéis lo que queréis ser. Cerrad los ojos y pensad a donde queréis llegar, ¿Lo veis? Pues ese yo alterno y futuro ya os está esperando. Construye paso a paso ese camino para llegar a él. Coloca pequeñas metas, pequeños logros que te animarán a seguir andando.

Desafía a la suerte. Que no te de miedo entrar en un año acabado en 13. Tú eres el dueño de tu futuro.

Te deseamos un feliz año.

No es oro todo lo que reluce

Para saber si vamos bien vestidos supongo que no solo tienen en cuenta los zapatos. Miran también el pantalón, la camisa, la corbata y ese toque elegante que da el cinturón. De absolutamente nada se puede sacar una conclusión mirando solo el detalle, dándole importancia absoluta a la minucia, a lo que llama la atención de la masa.

El Corte Inglés obtuvo 210 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2011. Es una cifra bastante considerable pero no puede sacarse una conclusión del estado de la empresa basándonos solo en este dato. No trabajamos en “Moda Pepito”, la envergadura y dimensiones de la empresa conlleva grandes gastos de mantenimiento, nóminas, luz, agua, stock y un sin fin de etcéteras.

Esa gran cifra de la que tanto habla CCOO es un 34% menos que lo obtenido el año anterior. Las ventas han caído casi un 4%. No hay que ser un lince para saber que el consumo ha caído, y sigue cayendo, en nuestro país, ahogándonos, más si cabe, en esta maldita crisis. Eso si señores, los gastos de El Corte Inglés siguen siendo los mismos que los de el año pasado, no han bajado un 34%. Se lo puedo asegurar.

Con todo y con ello se mantiene una plantilla de casi 100.000 personas. Este año cuenta con 2000 empleados menos, la mayoría prejubilaciones y contratos temporales no renovados.  Por mucho que CCOO diga que nuestra empresa crece a la velocidad de la luz y que cada vez menos plantilla soporta el peso de la venta, la realidad es que los beneficios decrecen año a año y se ha recortado en margen de venta para no tener que prescindir de empleados. SOMOS LA EMPRESA LIDER EN EMPLEO EN EL SECTOR.

Señores de CCOO mientan con algo que no se pueda comprobar, por aquello de mantener la intriga o generar un mínimo de duda, que si no este juego es demasiado aburrido.

Dando pasos hacia una igualdad real: Uniformidad masculina en El Corte Inglés

Es curioso ver como siempre son los mismos los que critican las medidas que otros proponen y consiguen poner en práctica, pero nunca son ellos quienes toman la iniciativa.

Nos sorprende ver como los sindicatos políticos ponen el grito en el cielo por la reciente uniformidad masculina. Que la desigualdad no se arregla con un traje, dicen. ¡Por supuesto que no! Pero Roma no se construyó en un solo día, dice el dicho.

Desde 1940 las mujeres en El Corte Inglés han acudido a sus puestos de trabajo uniformadas y con falda. Hace pocos años que se permitió el uso del pantalón. De cara al cliente y entre los propios trabajadores este hecho proyecta superioridad por parte de los hombres, quienes gozaban de libertad a la hora de escoger el traje del mes y la corbata del día.

Igualdades a parte, la entrega de uniforme supone un ahorro para el bolsillo del trabajador. 250€ no son suficientes para adquirir un mínimo de dos trajes, 3 camisas y dos corbatas. Por no hablar de los sabaderos, que durante años han tenido que realizar una inversión considerable para trabajar dos días a la semana.

En fin, que para escuchar demagogia ya tenemos los debates políticos de la televisión. Quien no lo intenta no consigue nada. Participar desde la grada con chismes y cuchicheos está feo señores de CCOO, sobretodo porque no es esa su labor. En FETICO vamos a continuar dando pasitos para que la igualdad entre sexos en El Corte Inglés sea efectiva y real. Para muestra un botón.

Siente tus colores

Soñar es un acto precioso y maravilloso que te transporta a un mundo lleno de fantasías y armonía pero desgraciadamente la vida real no es así. Asfixiados por las idas y subidas de la prima de riesgo, los rescates a la alemana, las caída en la bolsa de Facebook y otras grandes compañías, llegan los graciosos del coco a tratarnos de hacernos creer que nuestra empresa nos recorta el descuento porque vive en un mundo fuera de una crisis mundial y que la caída del consumo ha afectado a todas las empresas españolas menos a El Corte Inglés.

Él que no hace nada nunca se equivoca. Quejarse, estar al otro lado de la barrera y criticar lo que hacen los demás se nos da estupendamente a los españoles y, en particular, a los sindicalistas de palo de CCOO, que solo saben decir lo que hacemos mal los demás sin pararse a pensar que sino fuera por la acción de FETICO no solo nos habrían rebajado el descuento sino que nos lo habrían quitado.

No se dejen engañar por estos vagos. No tiene nada que ver la firma de FETICO y FASGA. Si la empresa hubiera querido quitarlo lo habría hecho, como ha ocurrido en otras empresas del sector, amparados en el artículo 41. ET. Rebajamos el desastre y eso nadie podrá negárnoslo. Nuestra presencia en las tiendas para informar de la situación y la labor de más de 700 delegados ha sido visible. No se puede decir lo mismo de quienes dicen verlo todo negro. Muévete hacia un lado, quizá así puedas ver algo luz. Pero te entiendo, es mucho más cómodo estar sentado opinando desde el desconocimiento, y alegrándose, no crean que no. Ya hace unos meses en El Corte Inglés de Serrano repartieron una hoja informativa a los clientes animándoles a comprar en la competencia.

Recopilando, que yo me entere. Que CCOO no quiere que los clientes compren en nuestra empresa pero luego se quejan si nos rebajan cualquier tipo de prestación. Algo no encaja. Por no mentar que lo que si ha firmado FETICO es que dentro de un año se revise el acuerdo y que si la economía mejora recuperemos nuestro 15% general.

En épocas de bonanza se puede equilibrar la balanza pero en algunas firmas los propios empleados de esta tenían menos descuento que los de El Corte Inglés. No hace falta ser economista para saber que si no se ingresa, como en aquellos tiempos mejores, eso no se puede sostener.

Si quieren ver el futuro negro pueden seguir adelante. Nosotros lo vemos verde, con esperanza. No vamos a quejarnos, vamos a luchar por sacar nuestra empresa adelante, para poder recuperar nuestro 15% de descuento, para que todos los trabajadores aumentemos nuestro salario con las comisiones de venta. Cualquier empleado prefiere que la empresa donde trabaja vaya bien, más aun con los tiempos que corren. El  progreso de El Corte Inglés es el progreso de los trabajadores y trabajadoras que trabajan formando parte de esta gran compañía. A FETICO nadie le va a poner un velo negro. Nosotros si sentimos nuestros colores que son los de los trabajadores/as de El Corte Inglés y todo lo que sea beneficioso para ellos nos hará seguir adelante. ¿Y tú?

Autoservicios de personal

Compañeros/as, recientemente habéis leído en los pasquines lanzados por CCOO y UGT informaciones sesgadas, parciales y que rozan la mentira por parte de estas centrales sindicales políticas.

LO QUE CCOO Y UGT HAN CONSEGUIDO CON LA DENUNCIA ES QUE EL JUEZ CONDENE A EL CORTE INGLÉS POR EL PROCEDIMIENTO, ES DECIR, LA FORMA EN QUE SE HA HECHO EL CAMBIO DE PRECIOS  Y NO POR EL PRECIO EN SÍ.

Por tanto lo que ahora por sentencia judicial tiene que hacer la empresa es abrir la aplicación del tan temido art. 41 ET, que permite no solo los aumentos de precios actuales, sino un aumento mayor de precio o incluso la desaparición de dicho servicio.

En este caso estamos ante la misma situación que se produjo cuando los sindicatos políticos propiciaron la aplicación de la sentencia de modificación de horarios de trabajo (maldita sentencia) que nos llevaba a las 8 horas partidas y que finalmente acabó en horarios ampliados.

Pero eso a ellos no les importa un pimiento, su forma de hacer las cosas, buscando el conflicto permanente es la que ha llevado y está llevando a este país a la decadencia laboral más absoluta. A ellos debemos agradecer los 5.400.000 parados, los ERES firmados, la absoluta falta de servicios de recolocación, la congelación salarial etc.

Y lo más triste es que también vamos a tener que agradecerles que le den a la empresa una sentencia que les permite la aplicación de un art. 41 ET con el consiguiente riesgo  de “mano dura”, y encima basada en la ley.

Dice la sentencia:

“que el art. 41.2.11 ET permite la modificación de las condiciones reconocidas a los trabajadoresen virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos», entre las que es dable incluir las posibles condiciones más beneficiosas de carácter colectivo, siempre y «cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción».

“si bien queremos matizar que mantenemos el derecho en sus propios términos, lo que permite a la empresa incrementar los precios del modo en que lo hizo hasta ese momento, mediante la repercusión del incremento de precios de materias primas y productos envasados.

UNA VEZ MÁS EL BIENESTAR DE LOS COMPAÑEROS QUEDA VULNERADO POR LA RADICALIDAD DE LOS POLÍTICOS