El sindicalista que cobra 180.000 euros dice que el dinero lo destina a UGT

El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, ha asegurado que el sueldo anual de 180.000 euros que recibe en calidad de Consejero de Caja Madrid va «directamente a las arcas del sindicato».

Así, se ha referido a la información aparecida en EL MUNDO en la que se revelaba su sueldo como consejero de la entidad financiera. Martínez ganó 181.000 euros el pasado año, de los cuales 73.000 corresponden a ser consejero de Caja Madrid en concepto de dietas y asignación fija y los 108.000 restantes a su presencia en consejos paralelos de la entidad, como la fundación, informa Carlos Segovia.

En rueda de prensa, Martínez ha asegurado que detrás de esos datos está la presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, ya que se han publicado dos días después de que él la calificara «reliquia cañí del tardofranquismo», algo que sostiene, y ha recalcado que sólo percibe 2.300 euros de sueldo mensual como técnico ferroviario de Renfe.

Martínez, que liderará la manifestación del domingo en Madrid en contra de la reforma laboral, logró el cargo de consejero en Caja Madrid en 2009 dentro del reparto acordado por el PSOE con el PP regional, que buscaba un amplio respaldo político y sindical para el sustituto de Miguel Blesa al frente de la entidad.

Rodrigo Rato fue elegido presidente en una lista única apoyada, entre otros, por los miembros de UGT y PSOE.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que la asignación de 180.000 euros que recibe Martínez va «íntegramente» a la caja del sindicato, por lo que «no procede» hablar de un dilema moral.

Méndez se ha referido a esta cuestión al ser preguntado al respecto durante una rueda de prensa celebrada al término de una reunión con el coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, en la que ha participado también el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.

«Esos dineros, que están vinculados no a un sueldo sino a una serie de condiciones del secretario general de la UGT de Madrid como perteneciente al consejo de Bankia, van íntegramente a la caja del sindicato», ha declarado Méndez.

El líder sindical considera que «no procede» hablar de un posible «dilema moral», ya que «ese dinero no va al bolsillo de José Ricardo Martínez, sino que va a las arcas del sindicato», donde cualquier recurso que perciba alguno de sus miembros en calidad de su cargo «va a las arcas del sindicato».

Mientras, el eurodiputado del PSOE, Juan Fernando López Aguilar, ha criticado que los salarios de las instituciones financieras son «socialmente escandalosos», aunque ha subrayado que no afectan «solo a los representantes de los sindicatos en los consejos de administración».

En una entrevista a ABC Punto Radio, el dirigente socialista ha concretado que los sueldos millonarios «no afectan solo a los representantes de los sindicatos» sino a «todos los que participan en los consejos de administración de las instituciones financieras».

«Resulta inaceptable no sólo que cobren esos sueldos millonarios sino que se vayan a su casa, con esa expresión tan gráfica, con pensiones multimillonarias«, ha explicado emulando la frase que Martínez al gobernador del Banco de España.

«Lo cierto es que no sólo no es verdad que la crisis la ha originado la política, sino por el defecto de la política del comportamiento especulativo de buena parte de las instituciones financieras», ha zanjado.

Vía: El mundo

El negocio más redondo

Los protagonistas del caso de los ERE tienen un elemento común: la codicia. Las cifras dan vértigo al observar los beneficios ilícitos que lograron las consultoras a través de comisiones de hasta el 25% en expedientes millonarios. La intermediación fue el gran negocio gracias a la generosidad de la Junta de Andalucía, que permitió un nulo control sobre los desorbitados márgenes que aplicaban las consultoras a los ERE en «gastos externos», un dinero repartido entre intermediarios, sindicalistas y abogados. Entre 150 y 200 millones pagó el Gobierno andaluz de los fondos públicos en comisiones como costes extraordinarios, según cálculos del PP, que eleva el porcentaje hasta el 29%. Las centrales sindicales no se han quedado atrás en el reparto del pastel. Un ejemplo: el expediente de Delphi, subvencionado con 150 millones para unos 900 trabajadores, fijaba para

CC OO y UGT una comisión de un millón para cada uno. Al margen del circuito oficial y sin desglose entre las aseguradoras y la Dirección General de Trabajo, existía otro circuito real donde las consultoras detallaban su minuta y la de sus intermediarios. Y la mordida era espectacular. Los documentos intervenidos por los investigadores en la sede de la consultora Vitalia revelan tajadas abusivas de hasta un 25%, cuando la media del sector se sitúa entre el 1% y el 3%. Además, la juez Mercedes Alaya destaca cómo Vitalia no estaba autorizada para actuar como correduría de seguros ni para cobrar esos «sobrecostes». La Junta pagó 1,7 millones en comisiones para el ERE de la empresa pública Egmasa. La Consejería de Empleo pactó con Vitalia un 11% de gastos externos, a pesar de que la empresa afectada pertenece a la propia Administración. ¿Necesitaba la Junta contratar a un intermediario para encontrar a la mejor aseguradora del mercado y así gestionar a buen precio un ERE? La respuesta es no. Casi todos los expedientes presentados a la Junta durante la época de vacas gordas contaron con financiación pública. «Las empresas se captaban a través de la información que facilitaban los sindicatos. No había criterio para ser financiado, sino captación de empresas objetivo», aseguran fuentes del caso. Al margen de encontrar una aseguradora, la función de las consultoras era garantizar una renta durante los años que le restan al prejubilado hasta su jubilación.

En el centro de estos abusos está Vitalia, del grupo Eurobank, y cuyo exdirector Antonio Albarracín y el delegado en Andalucía Jesús Bordallo están imputados. Ahora la Junta pretende que estas enormes comisiones sean devueltas y ha preguntado a las aseguradoras los porcentajes que en su día abonaron a las consultoras. Eurobank apostó los fondos andaluces en bonos basura. Parte del dinero público previsto para prejubilados de empresas en crisis acabó invertido en el ladrillo en Rumanía, Brasil y la República Dominicana. La crisis hizo despertar a los ilusos y destapó una trama urdida desde Eurobank, que atañe a empresarios imputados en otras causas como Eduardo Pascual y María Vaqué. También está imputado José González Mata, responsable de la consultora Uniter, mediadora en los ERE de reconversiones industriales andaluzas.

Vía: http://www.elpais.com/articulo/reportajes/negocio/redondo/elpepusocdmg/20120205elpdmgrep_2/Tes

 

Lo que necesitamos es una limpieza de sinvergüenzas.

Una nueva traición de UGT y CCOO

Cuando se reúnen en la misma sala los sindicatos más paniaguados de la Unión Europea y los representantes de la clase empresarial más especuladora, ruin y cortoplacista del hemisferio norte, los resultados pueden ser tremendamente injustos para todas aquellas personas que viven de su salario.

Con el preacuerdo sobre moderación salarial que ayer alcanzaron UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, los sindicatos mayoritarios españoles se disponen a traicionar de nuevo los intereses de los trabajadores y trabajadoras a quienes dicen representar.

Cuando absolutamente todas las instancias económicas coinciden en apuntar a la debilidad de la demanda interna como la principal causa de los problemas de nuestra economía, los cuatro jinetes del apocalipsis acuerdan subir los salarios un 0,5% en 2012 y un 0,6% en 2013 y 2014, y vincularlos a la productividad general de la economía española y a la particular de cada empresa.

La ironía no puede ser más alarmante, si tenemos en cuenta que el sistema económico imperante se encuentra en medio de una crisis de productividad motivada, precisamente, porque cada vez es más difícil vender productos y servicios como consecuencia de la constante pérdida de poder adquisitivo que sufre la mayoría de la población.

Por ello, esta vinculación que se pergeña entre salarios y productividad, no sólo rompe uno de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, el de la ajenidad del trabajador en los riesgos, sino que constituye una perfecta memez en el momento económico en el que nos encontramos.

Otro de los grandes descubrimientos alcanzados ayer por las cuatro organizaciones que se disponen a diseñar las condiciones laborales en las que viviremos a partir de ahora, es el de la flexibilidad en las condiciones de trabajo internas. Sin duda, una herramienta interesante en manos de los empresarios de otros países laboralmente más civilizados, pero que manejada por la clase empresarial española es muy probable que sólo sirva para maximizar todavía más los beneficios, sin tener en cuenta la necesidad de crear empleo (sobre todo, porque ya es técnicamente posible lograr lo primero sin tener que recurrir a lo segundo).

En resumen, el preacuerdo alcanzado ayer es otro de los “grandes servicios” que UGT y CCOO han prestado a una clase trabajadora española que se sigue mostrando impotente para barrer de un plumazo democrático a las cúpulas sindicales que negocian en su nombre, aunque sólo para beneficio propio.

vía: http://www.cronicadearagon.es/wordpress