Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno

Compañeros/as os detallamos para vuestro conocimiento el contenido del acuerdo laboral de CCOO y UGT con la patronal que nos afectará a todos los trabajadores de este país:

FLEXIBILIDAD INTERNA

Se establece una flexibilidad total a las empresas para adaptarse al mercado, dicha flexibilidad afectará a: TIEMPO DE TRABAJO, FUNCIONES Y SALARIO.

• Ordenación flexible e irregular del tiempo de trabajo.
• Evitar contratación temporal.
• Bolsa de horas de libre disposición del empresario de 5 días.
• Se promueve la movilidad funcional sin contar para ello con la categorÍa profesional.
• Utilización libre sin acuerdo de art. 41ET para modificar jornada y horarios.
• El salario dependerá de la situación y resultados de la empresa.
• Eliminación de conceptos retributivos más antiguos.
• Eliminación de las actualizaciones periódicas de salarios variables mediante art. 41ET.

INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO

• Se podrán modificar si existe evolución negativa de la empresa (todas actualmente): HORARIOS, TURNOS, REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO, CUESTIONES QUE EXCEDAN LA MOVILIDAD FUNCIONAL.
• Para aplicar estas modificaciones las empresas tan solo deben demostrar una bajada de su nivel de ingresos en los últimos 12 meses.
• La inaplicación se producirá durante tres años.

ACUERDO SALARIAL 

• En 2012 el aumento de salarios pactados no debería de exceder de 0,5%.
• Para calcular salarios y cláusulas se incorpora un nuevo referente que es el barril Brent de petróleo (no es broma).
• 2013 no debe exceder de un 0,6%.
• 2014, dependiendo de PIB. (Producto interior bruto)
• Las revisiones salariales deben obligatoriamente contemplar en un futuro la marcha de las empresas (beneficios, ventas y productividad)