UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados

La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) siempre se han jactado de ser los defensores de los trabajadores y, según sostienen, por ello han criticado y critican tan insistentemente la reforma laboral del actual Ejecutivo, hasta el punto de convocar una huelga general contra el texto.

Sin embargo, del dicho al hecho hay un trecho y, desde la llegada del popular Mariano Rajoy al Gobierno, los sindicatos capitaneados por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo han presentado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) –tanto temporales como extintivos– que han afectado a más de 1.200 personas. En algunos casos, como en el ERE del «programa Orienta» de la UGT Andalucía, incluso han optado por pagar indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, tal y como permite la nueva legislación.

En concreto, UGT ha aprobado ERE en Galicia (31 personas), Cantabria (diez), Navarra (19), Comunidad Valenciana (32), Andalucía (187) y Madrid (36), que han supuesto el despido de 314 personas, y recientemente ha planteado uno en Aragón y otro en la Comunidad Valenciana, que afectarán hasta a 45 y 35 empleados, respectivamente.

Asimismo, el sindicato vinculado al PSOE ha sometido a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 265 trabajadores de su sección de Cataluña, a 57 de la de Andalucía y a 130 de la de la Comunidad Valenciana.

Por su parte, CC OO ha finiquitado los contratos de 168 miembros de su plantilla en Galicia (24), Cantabria (25), Castilla y León (20), Extremadura (50), Andalucía (20) y Canarias (29). Al mismo tiempo, ha puesto en marcha un ERTE para 123 trabajadores en Aragón y otro en Castilla y León para unas 90 personas.

En paralelo, ambas organizaciones han seguido atacando abiertamente los ERE impulsados por otras empresas y, en no pocas ocasiones, han hecho de la inflexibilidad su bandera. Sin embargo, han seguido lucrándose de cada uno de estos procesos de regulación laboral, ya que cualquier compañía que se embarca en un ERE paga por los servicios de asesoría de algún sindicato una cantidad que varía entre los 100 y los 400 euros. Además, las centrales cobran también a cada afectado por este proceso entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los 20 días por año trabajado. De esta forma, las asesorías jurídicas sindicales se embolsan entre 100.000 y 300.000 euros por un ERE tipo, lo que supone unos 80 millones de euros de media anual por estos conceptos, de acuerdo con las estimaciones de varios bufetes de abogados.

Fuente: La razón.

Firmado el convenio de grandes almacenes: Mantenemos las cuatro pagas.

Con pocas horas de sueño en el cuerpo pero felices por haber conseguido que la patronal no llevara a cabo las propuestas infames que propuso al comienzo de las negociaciones del convenio.

Realizamos encuestas a todos nuestros afiliados preguntando cuales eran aquellos puntos que consideraban que no se podía renunciar bajo ningún concepto. La paga extra y el decrecimiento salarial han supuesto más de un 50% de los resultados obtenidos.

Conocemos lo lamentable de la situación económica actual del país. La mayoría de los convenios y acuerdos firmados  llevan el título de ERE, ERTE, eliminación de pagas y otros términos relacionados con la destrucción del empleo y el poder adquisitivo. Los mismos CCOO que tanto están criticando el convenio de Grandes Almacenes han firmado recientemente la supresión de una paga en Supersol, por poner un ejemplo.

El panorama comenzó desolador y desmotivador. Gracias a una negociación efectiva a un órdago de FETICO, aquello que nuestros afiliados solicitaron no ha sido modificado. Nuestra postura, después 15 horas de negociación, de limar, eliminar y revisar el resto de las propuestas,  era clara: Sin la paga no firmamos.

Nos hace gracia como se está comentando por las redes sociales que se firmó de madrugada para no dar la cara. Debe ser que es la primera firma de convenio a la que asisten… porque siempre se termina a las mismas horas. La patronal pone cambios encima de la mesa, hay que revisarlos, FETICO tira su órdago mientras otros se daban mus o asentían lo que decíamos, la patronal volvía a repensarlo, en fin. Ojalá hubiéramos acabado antes, pero era mucho lo que había en juego y queríamos limar bien las asperezas y no perder aquello que para nuestros afilidos era vital.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y nuestros delegados visitarán a los empleados en las tiendas para explicar los pormenores del acuerdo, que tengan claras sus condiciones de trabajo.

Puedes visitar nuestra web donde tenemos la hoja informativa entregada a la mañana siguiente con los cambios más significativos.

Gracias a todos por habernos apoyado en la consecución de este logro.