CCOO Y UGT, A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO

Lo de CCOO y UGT ha pasado de ser surrealista a convertirse en infamia. Mientras que se está negociando el convenio de grandes almacenes, y donde ellos plantean una posición de hacer concentraciones en las puertas de los centros.

A la misma vez y en el mismo sector está negociando y firmando las mismas cosas que plantea la patronal.

EN EL CONVENIO DE SUPERSOL HAN SUPRIMIDO UNA PAGA EXTRA. (y lo firman con toda su cara)

EN CONFORAMA. Han mandado con un ERE a 86 trabajadores a la calle (20% plantilla) con el cierre de tiendas, y en sus comunicados dicen que lo hacen para mantener el empleo.

Todo este tipo de cosas, que no nos las inventamos, sino que ellos mismos las publican en sus webs, son las que las empresas de ANGED leen y estudian y que luego traen a la mesa de negociación del convenio colectivo.

Probablemente esa doble moral proviene de una educación recibida en los colegios de antes de la democracia, donde efectivamente el efecto represor dejó marcados muchos tipos de comportamientos, uno de los más característicos es este, el de decir una cosa y hacer otra. Cuestión esta que los sabios profesores de antaño, aquellos Don Rafael y Don Francisco de los años 60 y 70 definían perfectamente:
A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO.

Organizar el 29M le cuesta dinero al contribuyente

Los sindicatos ensayan hoy para la huelga general del próximo 29 de marzo contra la reforma laboral mientras la cifra de parados en nuestro país no para de crecer. Las centrales se empeñan en rechazar una reforma laboral diseñada para crear empleo a largo plazo, y su oposición frontal a las medidas del Ejecutivo que preside Mariano Rajoy es la más inmediata que ha sufrido ningún gobierno en nuestro país. Ni 100 días de rigor ha tenido el PP para elaborar una respuesta contundente a la crisis financiera, a pesar de que los primeros pasos dados por el gabinete popular han contado con el respaldo tanto de los mercados, como de la Comisión Europea.
Evaluado ya el impacto de una hipotética acogida del 100% de los empleados de España al paro convocado por las centrales –el 0,7% del PIB, 7.688 millones de euros, que finalmente se quedarán en unos 1.500 millones con un respaldo cercano al 20% de los empleados, según las últimas encuestas–, los primeros cálculos indican que la manifestación asociada a la huelga general precisará de una inversión de más de 100.000 euros en cada una de las grandes ciudades –Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla–.
Del bolsillo de los españoles
El coste conjunto de las protestas en las cuatro ciudades anteriores rondará, por tanto, los 400.000 euros, capital que saldrá de las suculentas subvenciones que reciben las centrales sindicales en nuestro país. En otras palabras, los impuestos de los españoles serán los que financien las manifestaciones. En total, el coste de organizar una manifestación a nivel nacional con una asistencia prevista de cerca de 500.000 personas es de unos 800.000 euros.
Lo más caro de una manifestación es alquilar un recinto, que oscila entre los 300 y los 25.000 euros al día, dependiendo de la ciudad y el tamaño del mismo. El escenario principal, por su parte, oscila entre los 6.000 y los 10.000 euros, mientras que el coste por camiseta es de un euro y se realizan unas 50.000. No obstante, esta cifra es deducible en algunas protestas, porque la organización puede cobrarlas, como fue el caso de las famosas «camisetas verdes» de Izquierda Unida (IU) en las manifestaciones por la educación en la capital de España.
Los gastos audiovisuales también disparan la factura final en cerca de 35.000 euros, mientras que las octavillas suponen unos 4.000 euros. A todo lo anterior hay que sumar la publicidad y las pancartas sindicales.
En las últimas convocatorias de protestas ligadas a la huelga general del 29 de septiembre de 2010, los sindicatos lograron convocar a 90.000 personas en Madrid, 130.000 personas en Barcelona y 100.000 en Valencia, según la Policía Nacional. Según los sindicatos, en la capital de España hubo 400.000 asistentes, mientras que la cifra rondó los 300.000 en las otras grandes ciudades.
En total, la acogida a las manifestaciones superó los 1,4 millones en todo el país, según las centrales, y apenas llegó a 500.000 personas, según la Policía.

Fuente: http://www.larazon.es/noticia/5690-organizar-el-29-m-le-cuesta-dinero-al-contribuyente

Reforma laboral

Estimados compañeros/as, os resumimos algunos aspectos que va a contener la reforma laboral y que nos afectará a partir de ahora.

REDUCCIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE DE LOS 45 DÍAS POR AÑO Y 42 MENSUALIDADES A 33 DÍAS Y 24 MENSUALIDADES.

Los trabajadores que actualmente estén contratados y que hasta ahora tenían una indemnización de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización hasta que la reforma sea definitiva, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año, estos contratos conservarán el tope máximo en 42 mensualidades. Por tanto se calcularán las indemnizaciones con dos valores diferentes, el de 45 días hasta ahora y el de 33 a partir de este momento, ambos se suman y ese es el importe que le corresponde.

Los contratos realizados a partir de la publicación del decreto ley en el BOE se les aplicarán directamente la indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS.

Se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por ‘persistente’ si se produce durante tres trimestres consecutivos. La indemnización será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Por tanto no son necesarias pérdidas sino bajada de ingresos de las empresas para acogerse al  llamado coloquialmente despido “procedente”.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES.

Se amplían aun más las posibilidades del empresario con el famoso art.41 ET, que establece a partir de ahora la posibilidad de modificaciones en la cuantía salarial, de tal forma que se podrá rebajar el sueldo de los trabajadores por razones no solo de carácter organizativo sino además de competitividad o productividad, sin necesidad de acuerdo. Además de la remuneración podrán ser modificadas de esta forma la jornada de trabajo, el horario, el régimen del trabajo por turnos, el sistema de trabajo o las funciones del trabajador.

Ante esta situación, que se notificaría al trabajador con un antelación mínima de 15 días, éste, si resultase perjudicado, tendría derecho a aceptar el cambio o bien a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

En los casos de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) se elimina el requisito de la autorización administrativa previa, de esta forma la empresa ya no necesita el control por la administración del ministerio de trabajo, aumentando por tanto su capacidad de aplicación de los temidos EREs y quedando tan solo la vía de demanda individual o colectiva para los trabajadores.

COJONUDO.

¿Tú de quien ERE?

CCOO Se moviliza para hacer que despidan a los trabajadores/as de El Corte Ingles.

Dicen que nada se puede esperar de los locos, ya que la combinación de odio, locura y “mucha mala leche” tan solo sirve para que a lo largo de la historia personajes destructivos con sus semejantes hicieran de este mundo un lugar poco agradable para vivir.

Esta misma combinación se produce en CCOO donde su locura intransigente y su complejo de “Dios” están haciendo que millones de trabajadores en este país se estén quedando sin trabajo.

La última  es repartir hojas a los clientes acerca de lo explotadora que es la empresa, de esta forma nadie comprará aquí ya que ¿quién quiere comprar a una empresa que explota?: NADIE. De esta forma y con menos clientes, menos comisión y menos trabajo.

Por supuesto que a FETICO le preocupa la carga de trabajo de todos nosotros/as, y si la empresa se “columpia” hay que luchar contra ella, pero hay que hacerlo hacia adentro y no hacia los clientes que son los que nos dan de comer.

Por si fuera poco le decimos a los clientes que les han subido los servicios que antes eran gratuitos para así poder terminar de espantarlos y que vayan a otro sitio en los que se los van a cobrar a más precio pero CCOO no está en la puerta diciéndoselo a los clientes.

Por tanto, si CCOO quiere destruir a El Corte Inglés como empresa, en un alarde de rabia por no tener los beneficios que tienen en otras empresas (conseguidos con la amenaza), lo único que están consiguiendo es destruir los 100.000 puestos de trabajo que hay en ella.  Pero claro, eso poco les importa a el sindicato con mayor nivel de asalariados de este país, ya que ellos igualmente van a seguir trabajando en su empresa: CCOO.

Los que seguimos trabajando en esta empresa queremos mejorarla, hacerla más justa, más solidaria, donde prime la persona y se aprecie el esfuerzo de compañero/a, pero eso no se consigue atacando al cliente, sino forzando a la empresa a negociar mejoras sociales.

Si los locos está locos, que se tiren por un puente pero que no se lleven a nadie por delante.

Manual de negociación de ccoo siguiendo los pasos de Palestina e Israel.

Todo lo que nos ha contado CCOO acerca de la división 22 es mentira. Así, sin tapujos ni condiciones. La modificación de sistemas de venta de tal forma que en algunas áreas es necesaria menos plantilla al tener un punto de cobro era algo que se veía venir. Esto no quiere decir que sea autoselección por el cliente, puesto que el trabajador/a sigue teniendo sistema de incentivos y el cliente sigue teniendo al vendedor. En caso contrario y de ser como ccoo dice, lo que CCOO estaría solicitando es que se quiten a todos los vendedores y se pongan cajeras/os que no tengan incentivos.

Además lo que CCOO ha solicitado ha sido que se pongan mozos de almacén en estos departamentos , medida esta que no nos parece ni muy marxista ni muy social, ya que diferencia entre mozos (la capa social mas baja según CCOO) y vendedores. 

CCOO no ha intentado en ningún momento negociar con el resto de sindicatos para llegar con una propuesta conjunta, de hecho su propuesta se la entregan directamente a la empresa para adjuntar sin negociación. Esto nos recuerda a las negociaciones de Carlos, el Chacal, cuando secuestraba aviones y hacía propuestas imposibles para así poder matar a los rehenes.

Lo más triste es que en este caso dichos rehenes son los compañeros/as de El Corte Inglés. 

Entonces, ¿Qué objetivo persigue ccoo en El Corte Inglés? Si no es hacer propuestas sociales, si no es intentar tener una unidad de acción de sindicatos, si no es presionar a la empresa por su cuenta , si no es conseguir objetivos para los trabajadores… Entonces…

La respuesta es clara: quieren ser palestina con israel o viceversa. Quieren mantener un conflicto armado con muchas muertes de inocentes, ya que cuando hay muertes de inocentes por en  medio, alguien gana, aunque sean los traficantes de armas.

De esta forma CCOO, mantiene su estatus de supuestos salva patrias, instigadores del odio y azote las medidas sociales. Cuando en realidad para hacer medidas sociales es necesario tener una mejor sociedad y para este fin lo que hace falta  son más sindicatos que construyan, y menos que secuestren aviones. 

CCOO Y UGT DESPIDEN A 6.500 TRABAJADORES DE TELEFÓNICA.

Una vez más la infamia de CCOO llega a su punto límite, en telefónica han firmado un ERE que deja en la «puta calle» a 6500 familias, es decir un 23% de la plantilla. Vamos, lo que en El Corte Inglés sería despedir a 23.000 trabajadores. Per aquí no pasa nada! lo hacen y punto, dado que es una empresa de caudal público suponemos que están pagando los favores en millones de euros que les da el gobierno, porque evidentemente no se lo iban a dar gratis. 

Pero esto no es todo, han firmado un 1% de subida salarial para tres años, cantidad ésta que es 5 veces menor a la firmada por FETICO en el sector de grandes almacenes. Sin embargo en nuestra empresa han puesto el grito en el cielo calificando este 5% de «auténtica mierda». Esta doble moral o mejor dicho poca verguenza de CCOO demuestra el calado moral de sus líderes.

Como siempre en El Corte Inglés dirán que eso es en otro sector, que ellos sí que luchan de verdad y que jamás harían eso con los compañeros/as de El corte Inglés. Entonces con esta explicación lo más digno que deberían hacer es darse de baja de CCOO, si no lo hacen será porque sus bolsillos está bien llenos.

CCOO Y EL VOCABULARIO DEL NO.

Uno no puede dejar de sorprenderse de las cosas que pasan, la actitud de CCOO en la empresa, en la comisión de seguimiento de igualdad, en los centros de trabajo y supongo que en general en sus vidas.

Se ha concedido la petición de FETICO  de dotar de uniformidad a los hombres, esto supone un gran avance en la discriminación por razón de género. Hasta ahora los hombres vestían como querían, cada uno conservando su estilo propio. De hecho siempre ha habido vendedores que parecían jefes y jefes que parecían que llevaban el traje de almirante de la primera comunión. Mientras que las vendedoras, por ser mujer, simplemente se tenían que joder si el uniforme era feo o pelotero.

Además como unos parecen almirantes y las mujeres llevan uniforme parecen las secretarias de ellos, las chicas para todo. Esto en la España de 1950 podía valer, de hecho “las chicas de la cruz roja” con Conchita Velasco es una gran película, pero han pasado 60 años y los tiempos cambian.

Debemos desechar la idea de “las chicas”, “las niñas”… porque son trabajadoras. Un paso fundamental fue poner el pantalón, primer logro del plan. Ahora dotar de uniformidad e igualar es esencial para que ellas puedan dejar de ser las secretarias de los almirantes (eso creen ellos).

Además la medida gusta a los hombres, porque hasta ahora para empezar a trabajar en El Corte Inglés tenías que invertir dinero en los trajes. La empresa te daba un dinero que tu te gastabas en la propia empresa, eso sí, siempre gastando bastante más de lo que te daban.

Sin embargo, y  a pesar de todos estos argumentos de peso, CCOO firma no conforme porque no está de acuerdo. ¿alguien recuerda cuando han estado de acuerdo con algo ? Y lo que es peor ¿alguien recuerda cuando han conseguido algo?

Vale que hay dificultades, pero decir también que NO  a las cosas buenas, parece puro vicio, o bien una falta total de vocabulario esencial.

Esto me hace reflexionar, si siempre dicen que NO aunque sea bueno, ¿podemos fiarnos ya de su criterio cuando nos dicen que el mundo es una “mierda ? A lo mejor es que el mundo que nos rodea: NO ES TAN MALO.

UGT Y CCOO COBRAN POR CADA ERE

CARTA ABIERTA AL ARTISTA QUE ESCRIBE LAS HOJAS DE FASGA SOBRE PRECIADOS

Querido compañero, te escribo esta carta recomendándote un libro que nos recuerda a ti permanentemente, se llama: “LA INSOPORTABLE LEVEDAD DEL SER” de Milan Kundera.

Es alucinante la envidia que tienes acumulada en tu interior, ya sabemos que las campañas de FETICO te sorprenden y te ponen nervioso.

Ya sabemos que te pone muy nervioso saber que los trabajadores cada día tienen menos miedo a tus burdas tácticas de dictador barato.

Comprendemos que te incomoda tener que dar explicaciones a tu propia estructura de delegados de que cosas haces, (ya que no haces nada).

Asumimos que tus “falsos” éxitos electorales se producirán tan solo hasta que esos miles de jefes a los que habitualmente dejas tirados se den cuenta de que son personas y no robots manipulados por el miedo y dejen de apoyar tus cacicadas por el miedo que les intentas infundir. 

Nos reímos cuando te asomas al balcón de Preciados en la zona de votación para dar los resultados desde lo alto como si fueras el Pope o Papa de tu rebaño, esos gestos tan sólo dan risa.

Pero por favor te pedimos que no engañes más con tus conclusiones propias del gabinete de prensa de Hugo Chaves.

Las matemáticas no engañan, si fasga tenía 12 delegados y ha subido 1 eso es un crecimiento de un  8,5 %. 

Si FETICO tenía 6 delegados y ha subido 1, eso es un crecimiento de un 17 %.

Es decir el mayor crecimiento en intención y acción de voto ha sido la de FETICO,  nosotros hemos tenido un 15 % más de votantes que hace 4 años y vosotros sólo un 3,5 %, por lo tanto las encuestas no engañan.

Además no deberías despreciar las encuestas realizadas libremente por 500 compañeros, esa es la voz de los trabajadores/as, por supuesto para ti sólo ovejas y nunca compañeros/as. Porque el Pope de los popes solo se mira así mismo y mira por él solo.

Por cierto, tus delegados y hasta tus votantes también disfrutaron de la manzana verde, por favor, no los eches de tu “pseudo sindicato” ya que tan sólo disfrutaron de algo muy saludable que se asocia a nuestro color corporativo.

En todo caso tu regalaste una barra libre de cubatas para comprar el voto, supongo que te asocias con los cubalibres como color corporativo de tu, al final: INSOPORTABLE LEVEDAD DE TU PROPIO SER.