Firmado el convenio de grandes almacenes: Mantenemos las cuatro pagas.

Con pocas horas de sueño en el cuerpo pero felices por haber conseguido que la patronal no llevara a cabo las propuestas infames que propuso al comienzo de las negociaciones del convenio.

Realizamos encuestas a todos nuestros afiliados preguntando cuales eran aquellos puntos que consideraban que no se podía renunciar bajo ningún concepto. La paga extra y el decrecimiento salarial han supuesto más de un 50% de los resultados obtenidos.

Conocemos lo lamentable de la situación económica actual del país. La mayoría de los convenios y acuerdos firmados  llevan el título de ERE, ERTE, eliminación de pagas y otros términos relacionados con la destrucción del empleo y el poder adquisitivo. Los mismos CCOO que tanto están criticando el convenio de Grandes Almacenes han firmado recientemente la supresión de una paga en Supersol, por poner un ejemplo.

El panorama comenzó desolador y desmotivador. Gracias a una negociación efectiva a un órdago de FETICO, aquello que nuestros afiliados solicitaron no ha sido modificado. Nuestra postura, después 15 horas de negociación, de limar, eliminar y revisar el resto de las propuestas,  era clara: Sin la paga no firmamos.

Nos hace gracia como se está comentando por las redes sociales que se firmó de madrugada para no dar la cara. Debe ser que es la primera firma de convenio a la que asisten… porque siempre se termina a las mismas horas. La patronal pone cambios encima de la mesa, hay que revisarlos, FETICO tira su órdago mientras otros se daban mus o asentían lo que decíamos, la patronal volvía a repensarlo, en fin. Ojalá hubiéramos acabado antes, pero era mucho lo que había en juego y queríamos limar bien las asperezas y no perder aquello que para nuestros afilidos era vital.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y nuestros delegados visitarán a los empleados en las tiendas para explicar los pormenores del acuerdo, que tengan claras sus condiciones de trabajo.

Puedes visitar nuestra web donde tenemos la hoja informativa entregada a la mañana siguiente con los cambios más significativos.

Gracias a todos por habernos apoyado en la consecución de este logro.

Ponte una medallita

Somos muy fans de la demagogia que es capaz de llegar a hacer la gente con ciertos temas. Probablemente por que necesitan limpiar su imagen. Dicen que cuando uno no tiene valores ni talentos necesita tirar por tierra al de al lado para que parezca, así, que su estrella da algo de luz y no se trata, en realidad, de una bombilla fundida.

CCOO ha sacado no se cuantas noticias hablando de que la justicia ha puesto a FETICO en su sitio por cierta sentencia relacionada con la subida salarial de los trabajadores de comercio en este mismo año. Hablan de que si la empresa había aplicado un 1,3%, que si tenía que haber aplicado otro tanto, que si Belén Esteban ya no sale en Sálvame.

¿Se puede tener más cara dura? Empiezo a creer que los recortes del gobierno les están viniendo estupendamente, así la gente olvida rápidamente la subida máxima de un 0,5% que ellos firmaron en el famoso pacto social para TODOS los convenios que se firmarán a partir de la fecha.

Si a los trabajadores se les ha subido un porcentaje superior a un 1% fue gracias a la consecución de FETICO en la firma del convenio colectivo de grandes almacenes donde somos mayoría, como ellos mismos se encargan de recordar con frecuencia.

Así que tengan un poquito de decencia. Las medallitas queda feo ponérselas uno mismo. Sobretodo si no las merece.

No es oro todo lo que reluce

Para saber si vamos bien vestidos supongo que no solo tienen en cuenta los zapatos. Miran también el pantalón, la camisa, la corbata y ese toque elegante que da el cinturón. De absolutamente nada se puede sacar una conclusión mirando solo el detalle, dándole importancia absoluta a la minucia, a lo que llama la atención de la masa.

El Corte Inglés obtuvo 210 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2011. Es una cifra bastante considerable pero no puede sacarse una conclusión del estado de la empresa basándonos solo en este dato. No trabajamos en “Moda Pepito”, la envergadura y dimensiones de la empresa conlleva grandes gastos de mantenimiento, nóminas, luz, agua, stock y un sin fin de etcéteras.

Esa gran cifra de la que tanto habla CCOO es un 34% menos que lo obtenido el año anterior. Las ventas han caído casi un 4%. No hay que ser un lince para saber que el consumo ha caído, y sigue cayendo, en nuestro país, ahogándonos, más si cabe, en esta maldita crisis. Eso si señores, los gastos de El Corte Inglés siguen siendo los mismos que los de el año pasado, no han bajado un 34%. Se lo puedo asegurar.

Con todo y con ello se mantiene una plantilla de casi 100.000 personas. Este año cuenta con 2000 empleados menos, la mayoría prejubilaciones y contratos temporales no renovados.  Por mucho que CCOO diga que nuestra empresa crece a la velocidad de la luz y que cada vez menos plantilla soporta el peso de la venta, la realidad es que los beneficios decrecen año a año y se ha recortado en margen de venta para no tener que prescindir de empleados. SOMOS LA EMPRESA LIDER EN EMPLEO EN EL SECTOR.

Señores de CCOO mientan con algo que no se pueda comprobar, por aquello de mantener la intriga o generar un mínimo de duda, que si no este juego es demasiado aburrido.

Los recortes llegan a los sindicatos políticos

La subida del IVA, del IRPF a los autónomos, recortes en la jubilación, en la ayuda por desempleo, la supresión de la paga extra de los funcionarios… Todos estamos bastante preocupados porque este conjunto de medidas, lejos de solucionar la profunda crisis en que se encuentra nuestro país, hunda aun más si cabe el consumo.

Nuestros sector se está viendo amenazado por los recortes de las economías familiares de nuestros clientes lo que acaba significando un descenso en las comisiones de los trabajadores de El Corte Inglés, como viene siendo norma general en los últimos 3 años.

Esta mañana nos hemos levantado con una buena noticia. La Comunidad de Madrid ha suspendido los acuerdos públicos y ha ajustado el número de liberados sindicales de la Administración autonómica a los establecidos por la ley. Se han suprimido las horas sindicales de 1930 liberados de los sindicatos de clase de los 3500 con los que contaban.  La medida se traducirá, según Esperanza Aguirre, en un ahorro de 73 millones.

Madrid no va a ser la única. Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Castilla- La Mancha, La Rioja y Murcia también han anunciado que reducirán el número de liberados sindicales de sus administraciones.

Nuestro país necesita recortes que no afecten al bolsillo de la ciudadanía. Nos alegra gratamente que vaya a sacudirse el polvo de la poltrona que tantos vagos han dado forma durante años. Ya es hora de que los maleantes queden retratados. No es país para acomodados señores, no en los tiempos que corren. Trabajar no es gritar en la puerta de un centro comercial con la boca en el mango de un megáfono y una cerveza en la mano, eso sí, siempre cerca del bar que parece ser su oficina . La lucha por los trabajadores implica diálogo, negociación, consenso, esfuerzo, dedicación, perdida de horas de sueño y consecución de los objetivos. Hace mucho tiempo que estos sustantivos dejaron de estar ligados a las siglas de CCOO y UGT.

Corta Esperanza y recorta por donde haya que recortar con estos holgazanes. Que no tiemble la tijera con los que han abusado del trabajo ajeno. Se acabó vivir de las rentas.

#cosasquenocreanempleos

Vivimos tiempos extraños en los que todos los cimientos de la sociedad actual comienzan a desmoronarse poco a poco y andamos como pollo sin cabeza buscando una solución o esperando sentados a que todo vuelva a ser como antes. ¡Despierten! Suelten el mando del televisor y abran los ojos por Dios bendito. ¡Los tiempos pasados no volverán! Ahora si podemos suspirar con la lágrima asomándo por nuestro ojo derecho murmurando que cualquier tiempo pasado fue mejor…

Vivimos en la incertidumbre de saber como acabará este cuento para no dormir. Las cifras del paro siguen aumentando, los sindicatos de clase nos empujan a una huelga general que no servirá de nada. Dicen que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra. ¿Dos? vamos a por el cuarto tropiezo de los últimos años en lo que a huelgas generales se refiere y, creo que no se trata de una opinión sin referentes, los números indican que no solo no se han solucionado los problemas que se pretendían sino que han aumentado los españoles sin puesto de trabajo.

Tenemos serios problemas para mantenernos en Europa, parece que somos de los nominados para abandonar la casa si esto continua por los mismos derroteros.  Ya hay 5.000.000 de personas sentadas en sus casas sin producir y generar riqueza para nuestro país. Una huelga general que haga crecer esa cifra durante la jornada del 29 de marzo no parece lo más apropiado ¿no creen?

Un 0,7 del PIB perdimos, ni más ni menos, en la del 29S. Para seguir perdiendo estamos caballeros…

No se vosotros pero yo estoy harta de los recortes de unos y las rabietas de otros. Ni la reforma laboral ni la huelga general. Quieren arreglar la situación actual con las soluciones de problemas añejos. Quizá en las épocas boyantes con una huelga se podía «tocar las narices al personal», tal y como están las cosas creo que volveremos nosotros a ser los perjudicados. Ellos seguirán llevando rolex y comiendo en restaurantes caros, pero quizá al día siguiente seamos informados de que tenemos un nuevo puesto de trabajo… en el sofá de nuestro salón.

El sindicalista que cobra 180.000 euros dice que el dinero lo destina a UGT

El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, ha asegurado que el sueldo anual de 180.000 euros que recibe en calidad de Consejero de Caja Madrid va «directamente a las arcas del sindicato».

Así, se ha referido a la información aparecida en EL MUNDO en la que se revelaba su sueldo como consejero de la entidad financiera. Martínez ganó 181.000 euros el pasado año, de los cuales 73.000 corresponden a ser consejero de Caja Madrid en concepto de dietas y asignación fija y los 108.000 restantes a su presencia en consejos paralelos de la entidad, como la fundación, informa Carlos Segovia.

En rueda de prensa, Martínez ha asegurado que detrás de esos datos está la presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, ya que se han publicado dos días después de que él la calificara «reliquia cañí del tardofranquismo», algo que sostiene, y ha recalcado que sólo percibe 2.300 euros de sueldo mensual como técnico ferroviario de Renfe.

Martínez, que liderará la manifestación del domingo en Madrid en contra de la reforma laboral, logró el cargo de consejero en Caja Madrid en 2009 dentro del reparto acordado por el PSOE con el PP regional, que buscaba un amplio respaldo político y sindical para el sustituto de Miguel Blesa al frente de la entidad.

Rodrigo Rato fue elegido presidente en una lista única apoyada, entre otros, por los miembros de UGT y PSOE.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que la asignación de 180.000 euros que recibe Martínez va «íntegramente» a la caja del sindicato, por lo que «no procede» hablar de un dilema moral.

Méndez se ha referido a esta cuestión al ser preguntado al respecto durante una rueda de prensa celebrada al término de una reunión con el coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, en la que ha participado también el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.

«Esos dineros, que están vinculados no a un sueldo sino a una serie de condiciones del secretario general de la UGT de Madrid como perteneciente al consejo de Bankia, van íntegramente a la caja del sindicato», ha declarado Méndez.

El líder sindical considera que «no procede» hablar de un posible «dilema moral», ya que «ese dinero no va al bolsillo de José Ricardo Martínez, sino que va a las arcas del sindicato», donde cualquier recurso que perciba alguno de sus miembros en calidad de su cargo «va a las arcas del sindicato».

Mientras, el eurodiputado del PSOE, Juan Fernando López Aguilar, ha criticado que los salarios de las instituciones financieras son «socialmente escandalosos», aunque ha subrayado que no afectan «solo a los representantes de los sindicatos en los consejos de administración».

En una entrevista a ABC Punto Radio, el dirigente socialista ha concretado que los sueldos millonarios «no afectan solo a los representantes de los sindicatos» sino a «todos los que participan en los consejos de administración de las instituciones financieras».

«Resulta inaceptable no sólo que cobren esos sueldos millonarios sino que se vayan a su casa, con esa expresión tan gráfica, con pensiones multimillonarias«, ha explicado emulando la frase que Martínez al gobernador del Banco de España.

«Lo cierto es que no sólo no es verdad que la crisis la ha originado la política, sino por el defecto de la política del comportamiento especulativo de buena parte de las instituciones financieras», ha zanjado.

Vía: El mundo

Reforma laboral

Estimados compañeros/as, os resumimos algunos aspectos que va a contener la reforma laboral y que nos afectará a partir de ahora.

REDUCCIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE DE LOS 45 DÍAS POR AÑO Y 42 MENSUALIDADES A 33 DÍAS Y 24 MENSUALIDADES.

Los trabajadores que actualmente estén contratados y que hasta ahora tenían una indemnización de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización hasta que la reforma sea definitiva, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año, estos contratos conservarán el tope máximo en 42 mensualidades. Por tanto se calcularán las indemnizaciones con dos valores diferentes, el de 45 días hasta ahora y el de 33 a partir de este momento, ambos se suman y ese es el importe que le corresponde.

Los contratos realizados a partir de la publicación del decreto ley en el BOE se les aplicarán directamente la indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS.

Se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por ‘persistente’ si se produce durante tres trimestres consecutivos. La indemnización será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Por tanto no son necesarias pérdidas sino bajada de ingresos de las empresas para acogerse al  llamado coloquialmente despido “procedente”.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES.

Se amplían aun más las posibilidades del empresario con el famoso art.41 ET, que establece a partir de ahora la posibilidad de modificaciones en la cuantía salarial, de tal forma que se podrá rebajar el sueldo de los trabajadores por razones no solo de carácter organizativo sino además de competitividad o productividad, sin necesidad de acuerdo. Además de la remuneración podrán ser modificadas de esta forma la jornada de trabajo, el horario, el régimen del trabajo por turnos, el sistema de trabajo o las funciones del trabajador.

Ante esta situación, que se notificaría al trabajador con un antelación mínima de 15 días, éste, si resultase perjudicado, tendría derecho a aceptar el cambio o bien a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

En los casos de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) se elimina el requisito de la autorización administrativa previa, de esta forma la empresa ya no necesita el control por la administración del ministerio de trabajo, aumentando por tanto su capacidad de aplicación de los temidos EREs y quedando tan solo la vía de demanda individual o colectiva para los trabajadores.

COJONUDO.

Reforma laboral

 

Vía Pablo Pablete

Acuerdo CCOO y UGT con empresarios y gobierno

Compañeros/as os detallamos para vuestro conocimiento el contenido del acuerdo laboral de CCOO y UGT con la patronal que nos afectará a todos los trabajadores de este país:

FLEXIBILIDAD INTERNA

Se establece una flexibilidad total a las empresas para adaptarse al mercado, dicha flexibilidad afectará a: TIEMPO DE TRABAJO, FUNCIONES Y SALARIO.

• Ordenación flexible e irregular del tiempo de trabajo.
• Evitar contratación temporal.
• Bolsa de horas de libre disposición del empresario de 5 días.
• Se promueve la movilidad funcional sin contar para ello con la categorÍa profesional.
• Utilización libre sin acuerdo de art. 41ET para modificar jornada y horarios.
• El salario dependerá de la situación y resultados de la empresa.
• Eliminación de conceptos retributivos más antiguos.
• Eliminación de las actualizaciones periódicas de salarios variables mediante art. 41ET.

INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO

• Se podrán modificar si existe evolución negativa de la empresa (todas actualmente): HORARIOS, TURNOS, REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO, CUESTIONES QUE EXCEDAN LA MOVILIDAD FUNCIONAL.
• Para aplicar estas modificaciones las empresas tan solo deben demostrar una bajada de su nivel de ingresos en los últimos 12 meses.
• La inaplicación se producirá durante tres años.

ACUERDO SALARIAL 

• En 2012 el aumento de salarios pactados no debería de exceder de 0,5%.
• Para calcular salarios y cláusulas se incorpora un nuevo referente que es el barril Brent de petróleo (no es broma).
• 2013 no debe exceder de un 0,6%.
• 2014, dependiendo de PIB. (Producto interior bruto)
• Las revisiones salariales deben obligatoriamente contemplar en un futuro la marcha de las empresas (beneficios, ventas y productividad)

 

¿Cuanto cobran los sindicatos políticos por cada ERE?