Siguiendo la argumentación de nuestros compañeros de CCOO y UGT, este debería haber sido el título de la hoja informativa de los sindicatos.
Efectivamente el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado sentencia y que reproducimos, a continuación, el fallo integro
FALLAMOS
Que debemos estimar y estimamos la demanda de oficio interpuesta por el DEPARTMENT DE TREBALL I INDUSTRIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA, frente a la empresa EL CORTE INGLES, S,A,, siendo asimismo partes interesadas los sindicatos COMISION OBRERA NACIONAL DE CATALUÑA, UNION GENERAL DE TRABAJADORES, FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES FASGA, FEDERACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE COMERCIO, FETICO, y los comités de empresa de los centros de trabajo de Bolivia, Avenida Diagonal, Plaza de Cataluña de Barcelona y Montornés del Vallés..
Sin tener que ser un erudito en Derecho y, de la misma lectura del fallo se desprende que, todos los sindicatos y hasta los comités de empresa, estamos todos condenados, toda vez que, hemos participado en el juicio con la misma figura procesal, la de interesados, con lo cual todos debemos de tener la misma condena.
Y como no es cierto que los sindicatos estemos condenados, dejemos de sembrar confusión, de no ajustarnos a la realidad y de sacar frases de su contexto y manipularlas
Como que tampoco es cierta la frase que se pone en boca de la defensa del Departament de Treball de la Generalitat, ahora bien, viendo la manipulación del fallo, ya no nos extraña nada.
La sentencia solo tiene en cuenta las estadísticas de ascensos de los centros de trabajo de Avenida de Diagonal de Barcelona, Plaza de Cataluña de Barcelona, Bolivia de Barcelona y Montornés del Vallés, y de los años 2003 y 2004.
No prejuzga, por tanto, la situación del resto de los centros ni de Cataluña ni del resto de España, es más ni siquiera quiere tener en cuenta las demás demandas individuales o colectivas que se hubieren planteado a nivel de empresa, ni el resultado de las mismas.
Tampoco los avances que en esta materia se han realizado desde el año 2006, con la constitución en el seno de la empresa de una Comisión Negociadora para la Igualdad, “con la intervención de los sindicatos con implantación en la misma”, que culmina con la firma, el 21 de mayo de 2008, del Plan de Igualdad con Ámbito Nacional.