El negocio más redondo

Los protagonistas del caso de los ERE tienen un elemento común: la codicia. Las cifras dan vértigo al observar los beneficios ilícitos que lograron las consultoras a través de comisiones de hasta el 25% en expedientes millonarios. La intermediación fue el gran negocio gracias a la generosidad de la Junta de Andalucía, que permitió un nulo control sobre los desorbitados márgenes que aplicaban las consultoras a los ERE en «gastos externos», un dinero repartido entre intermediarios, sindicalistas y abogados. Entre 150 y 200 millones pagó el Gobierno andaluz de los fondos públicos en comisiones como costes extraordinarios, según cálculos del PP, que eleva el porcentaje hasta el 29%. Las centrales sindicales no se han quedado atrás en el reparto del pastel. Un ejemplo: el expediente de Delphi, subvencionado con 150 millones para unos 900 trabajadores, fijaba para

CC OO y UGT una comisión de un millón para cada uno. Al margen del circuito oficial y sin desglose entre las aseguradoras y la Dirección General de Trabajo, existía otro circuito real donde las consultoras detallaban su minuta y la de sus intermediarios. Y la mordida era espectacular. Los documentos intervenidos por los investigadores en la sede de la consultora Vitalia revelan tajadas abusivas de hasta un 25%, cuando la media del sector se sitúa entre el 1% y el 3%. Además, la juez Mercedes Alaya destaca cómo Vitalia no estaba autorizada para actuar como correduría de seguros ni para cobrar esos «sobrecostes». La Junta pagó 1,7 millones en comisiones para el ERE de la empresa pública Egmasa. La Consejería de Empleo pactó con Vitalia un 11% de gastos externos, a pesar de que la empresa afectada pertenece a la propia Administración. ¿Necesitaba la Junta contratar a un intermediario para encontrar a la mejor aseguradora del mercado y así gestionar a buen precio un ERE? La respuesta es no. Casi todos los expedientes presentados a la Junta durante la época de vacas gordas contaron con financiación pública. «Las empresas se captaban a través de la información que facilitaban los sindicatos. No había criterio para ser financiado, sino captación de empresas objetivo», aseguran fuentes del caso. Al margen de encontrar una aseguradora, la función de las consultoras era garantizar una renta durante los años que le restan al prejubilado hasta su jubilación.

En el centro de estos abusos está Vitalia, del grupo Eurobank, y cuyo exdirector Antonio Albarracín y el delegado en Andalucía Jesús Bordallo están imputados. Ahora la Junta pretende que estas enormes comisiones sean devueltas y ha preguntado a las aseguradoras los porcentajes que en su día abonaron a las consultoras. Eurobank apostó los fondos andaluces en bonos basura. Parte del dinero público previsto para prejubilados de empresas en crisis acabó invertido en el ladrillo en Rumanía, Brasil y la República Dominicana. La crisis hizo despertar a los ilusos y destapó una trama urdida desde Eurobank, que atañe a empresarios imputados en otras causas como Eduardo Pascual y María Vaqué. También está imputado José González Mata, responsable de la consultora Uniter, mediadora en los ERE de reconversiones industriales andaluzas.

Vía: http://www.elpais.com/articulo/reportajes/negocio/redondo/elpepusocdmg/20120205elpdmgrep_2/Tes

 

CGT: el acuerdo entre CCOO, UGT, CEOE y CEPYME es un robo

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha conocido el texto completo del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” pactado y firmado por la patronal CEOE y CEPYME con los sindicatos institucionales CCOO+UGT. El documento abarca, entre otros, aspectos relativos a la Estructura de la negociación colectiva, Flexibilidad, Empleo, Formación, Teletrabajo, Criterios en materia salarial, Inaplicación negociada en la empresa de determinadas condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos sectoriales…

CGT valora el “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014” como un desprecio más de CCOO+UGT hacia la clase trabajadora (asalariada, desempleada, excluida…), otorgándose la representatividad de todas y todos para degradar a la condición de objetos y mercancía a la totalidad de la población, sin conocer las necesidades de quienes dicen  representar, estableciendo un procedimiento de negociación oscurantista y a espaldas de las y los trabajadores y la sociedad, concluyendo con la firma de un Acuerdo que posibilita el robo a la totalidad de población y a sus posibilidades de lucha.

El Acuerdo desgrana toda una serie de medidas para garantizar la aplicación generalizada, de manera disciplinaria, de todas las políticas económicas, de austeridad y  ajuste fiscal, diseñadas por gobierno de este país y el gobierno realmente existente representado por el Banco Central Europeo y un esperpento de Unión Europa con Alemania a la cabeza: desposesión de rentas salariales durante al menos tres años con pérdidas garantizadas de poder adquisitivo para la población renunciado abiertamente a la subidas salariales en función de la subida del IPC, la disponibilidad empresarial para flexibilizar jornada laboral, modificar las condiciones de trabajo, turnos, sistemas retributivos, flexibilidad en materia salarial vinculando salarios a productividad y beneficios de la empresa, sistemas de promoción, movilidades funcionales y geográficas, reconocimiento del teletrabajo, descolgarse de las condiciones colectivas del convenio, modificarlas y ligar el empleo a que los trabajadores y trabajadoras acepten comportarse como un “coste variable”: aceptar trabajar en cualquier condición, en cualquier tiempo y a precios de mercado. En definitiva, pérdida de derechos laborales, de apuesta por un modelo de negociación colectiva que se aproxime a la empresa, a la individualización de las relaciones laborales… todo con el objetivo de aumentar la competitividad y los beneficios empresariales.           

Con la firma de este Acuerdo, los sindicatos CCOO+UGT nuevamente han vuelto a traicionar las funciones del sindicalismo y con ello, a la clase trabajadora. Esto no es una novedad ya que así lo vienen haciendo desde los Pactos de la Moncloa, iniciando un modelo de sindicalismo institucional al servicio de la patronal en una cadena continuada de renuncia a los más mínimos principios éticos, sociales, reivindicativos… de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Este Acuerdo sobrepasa cualquier criterio de racionalidad y todas las “líneas rojas” que el sindicalismo debe tener presentes, ya que, con este Acuerdo, las y los trabajadores somos los responsables de la crisis y por tanto tenemos que pagarla, renunciando a parte de nuestro salario, de nuestros convenios, de nuestra capacidad de movilización. Los salarios son culpables de la crisis; las condiciones de trabajo: jornada, tiempo de trabajo, sistemas de retribución a la vez que el coste de los despidos, son responsables del paro, de la destrucción del tejido productivo…, de la crisis del sistema financiero  y la única salida a la crisis es una mayor explotación de las personas hasta recluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los mejores gestores del capitalismo son los “sindicatos institucionales” como fuerzas racionalizadoras y disciplinadoras del empobrecimiento generalizado de los seres humanos, material y mentalmente, renunciando a la lucha por el futuro, la solidaridad, la justicia social, la libertad individual y colectiva, el cambio de modelo productivo para la necesaria sostenibilidad medioambiental.  Con este Acuerdo  hay una sumisión absoluta de los y las trabajadoras al capital. Se olvidan del reparto del trabajo, del reparto de la riqueza, de la subida de impuestos a los ricos, de las grabaciones a las transacciones financieras…” negando cualquier posibilidad de cambio, vendiéndonos sólo resignación, sumisión, miedo, desmovilización, … Este modelo sindical institucional nos ha replegado a los dictámenes del capital, los políticos, los banqueros.

Para la CGT, como sindicato de clase, consideramos repugnante este Acuerdo y nos vuelve a reafirmar más en la necesidad de dar una respuesta de lucha desde el mundo laboral y desde los movimientos sociales, una respuesta unitaria de toda la sociedad frente a este modelo social basado en la mera explotación, la competividad, el individualismo.

Vía: http://www.ellibrepensador.com/2012/01/27/cgt-el-acuerdo-entre-ccoo-ugt-ceoe-y-cepyme-es-un-robo/

Lo que necesitamos es una limpieza de sinvergüenzas.

Una nueva traición de UGT y CCOO

Cuando se reúnen en la misma sala los sindicatos más paniaguados de la Unión Europea y los representantes de la clase empresarial más especuladora, ruin y cortoplacista del hemisferio norte, los resultados pueden ser tremendamente injustos para todas aquellas personas que viven de su salario.

Con el preacuerdo sobre moderación salarial que ayer alcanzaron UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, los sindicatos mayoritarios españoles se disponen a traicionar de nuevo los intereses de los trabajadores y trabajadoras a quienes dicen representar.

Cuando absolutamente todas las instancias económicas coinciden en apuntar a la debilidad de la demanda interna como la principal causa de los problemas de nuestra economía, los cuatro jinetes del apocalipsis acuerdan subir los salarios un 0,5% en 2012 y un 0,6% en 2013 y 2014, y vincularlos a la productividad general de la economía española y a la particular de cada empresa.

La ironía no puede ser más alarmante, si tenemos en cuenta que el sistema económico imperante se encuentra en medio de una crisis de productividad motivada, precisamente, porque cada vez es más difícil vender productos y servicios como consecuencia de la constante pérdida de poder adquisitivo que sufre la mayoría de la población.

Por ello, esta vinculación que se pergeña entre salarios y productividad, no sólo rompe uno de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, el de la ajenidad del trabajador en los riesgos, sino que constituye una perfecta memez en el momento económico en el que nos encontramos.

Otro de los grandes descubrimientos alcanzados ayer por las cuatro organizaciones que se disponen a diseñar las condiciones laborales en las que viviremos a partir de ahora, es el de la flexibilidad en las condiciones de trabajo internas. Sin duda, una herramienta interesante en manos de los empresarios de otros países laboralmente más civilizados, pero que manejada por la clase empresarial española es muy probable que sólo sirva para maximizar todavía más los beneficios, sin tener en cuenta la necesidad de crear empleo (sobre todo, porque ya es técnicamente posible lograr lo primero sin tener que recurrir a lo segundo).

En resumen, el preacuerdo alcanzado ayer es otro de los “grandes servicios” que UGT y CCOO han prestado a una clase trabajadora española que se sigue mostrando impotente para barrer de un plumazo democrático a las cúpulas sindicales que negocian en su nombre, aunque sólo para beneficio propio.

vía: http://www.cronicadearagon.es/wordpress