Queremos limitar a las empresas la posibilidad de descolgarse del convenio

Como viene siendo habitual CCOO y UGT vuelven a tratar de despistar a los trabajadores vertiendo mentiras sobre la firma del convenio. Uno de los pasos previos a la hora de publicar el convenio en el BOE es la aprobación del texto por parte de la autoridad laboral. El día 14 de marzo la Dirección General de Trabajo solicitó la revisión de algunas cuestiones de forma en algunos artículos, algo completamente normal y que ocurre de manera habitual.

Mientras los sindicatos políticos tratan de tildarlo de ilegalidad y de tratar de echar por tierra uno de los mejores convenios firmados desde que comenzó la crisis en nuestro país, incluso UGT más adelante firmó el convenio de Supercor muy similar al de comercio, la realidad es otra muy distinta y a quien afectaría esta modificación es a los trabajadores.

El ministerio de trabajo obliga a cambiar el tercer punto de la disposición adicional que hace referencia al descuelgue por centros del convenio. Muchos de los artículos que se han negociado en el convenio han tratado de paliar los efectos negativos en los derechos de los trabajadores de la reforma laboral. Uno de esos artículos, al que os hacemos referencia, consistía en la limitar a las empresas la posibilidad de descolgarse del convenio incumpliendo los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores.

Ésta fue una de las cuestiones más luchadas en la negociación. Pues bien, dice la Dirección General de Trabajo que no podemos limitar esta facultad de las empresas según el vigente ET, y que con tres meses de caída continuada de ventas es suficiente, quitando, además, el control de la comisión mixta. Esto demuestra que el entorno de negociación y lo que sucede en el resto de sectores en los que no está FETICO sitúa a los trabajadores de esos sectores en una situación de precariedad e indefensión que no tenemos en el nuestro.

Hoy hemos tenido reunión para redactar un nuevo texto que permita que se publique el convenio. Esperemos que la nueva medida afecte los menos posible al trabajador y no se dé carta blanca a las empresas para descolgarse del mismo.