Queremos limitar a las empresas la posibilidad de descolgarse del convenio

Como viene siendo habitual CCOO y UGT vuelven a tratar de despistar a los trabajadores vertiendo mentiras sobre la firma del convenio. Uno de los pasos previos a la hora de publicar el convenio en el BOE es la aprobación del texto por parte de la autoridad laboral. El día 14 de marzo la Dirección General de Trabajo solicitó la revisión de algunas cuestiones de forma en algunos artículos, algo completamente normal y que ocurre de manera habitual.

Mientras los sindicatos políticos tratan de tildarlo de ilegalidad y de tratar de echar por tierra uno de los mejores convenios firmados desde que comenzó la crisis en nuestro país, incluso UGT más adelante firmó el convenio de Supercor muy similar al de comercio, la realidad es otra muy distinta y a quien afectaría esta modificación es a los trabajadores.

El ministerio de trabajo obliga a cambiar el tercer punto de la disposición adicional que hace referencia al descuelgue por centros del convenio. Muchos de los artículos que se han negociado en el convenio han tratado de paliar los efectos negativos en los derechos de los trabajadores de la reforma laboral. Uno de esos artículos, al que os hacemos referencia, consistía en la limitar a las empresas la posibilidad de descolgarse del convenio incumpliendo los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores.

Ésta fue una de las cuestiones más luchadas en la negociación. Pues bien, dice la Dirección General de Trabajo que no podemos limitar esta facultad de las empresas según el vigente ET, y que con tres meses de caída continuada de ventas es suficiente, quitando, además, el control de la comisión mixta. Esto demuestra que el entorno de negociación y lo que sucede en el resto de sectores en los que no está FETICO sitúa a los trabajadores de esos sectores en una situación de precariedad e indefensión que no tenemos en el nuestro.

Hoy hemos tenido reunión para redactar un nuevo texto que permita que se publique el convenio. Esperemos que la nueva medida afecte los menos posible al trabajador y no se dé carta blanca a las empresas para descolgarse del mismo.

UGT y CC OO aplican un ERE a 1.200 empleados

La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO) siempre se han jactado de ser los defensores de los trabajadores y, según sostienen, por ello han criticado y critican tan insistentemente la reforma laboral del actual Ejecutivo, hasta el punto de convocar una huelga general contra el texto.

Sin embargo, del dicho al hecho hay un trecho y, desde la llegada del popular Mariano Rajoy al Gobierno, los sindicatos capitaneados por Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo han presentado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) –tanto temporales como extintivos– que han afectado a más de 1.200 personas. En algunos casos, como en el ERE del «programa Orienta» de la UGT Andalucía, incluso han optado por pagar indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, tal y como permite la nueva legislación.

En concreto, UGT ha aprobado ERE en Galicia (31 personas), Cantabria (diez), Navarra (19), Comunidad Valenciana (32), Andalucía (187) y Madrid (36), que han supuesto el despido de 314 personas, y recientemente ha planteado uno en Aragón y otro en la Comunidad Valenciana, que afectarán hasta a 45 y 35 empleados, respectivamente.

Asimismo, el sindicato vinculado al PSOE ha sometido a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a 265 trabajadores de su sección de Cataluña, a 57 de la de Andalucía y a 130 de la de la Comunidad Valenciana.

Por su parte, CC OO ha finiquitado los contratos de 168 miembros de su plantilla en Galicia (24), Cantabria (25), Castilla y León (20), Extremadura (50), Andalucía (20) y Canarias (29). Al mismo tiempo, ha puesto en marcha un ERTE para 123 trabajadores en Aragón y otro en Castilla y León para unas 90 personas.

En paralelo, ambas organizaciones han seguido atacando abiertamente los ERE impulsados por otras empresas y, en no pocas ocasiones, han hecho de la inflexibilidad su bandera. Sin embargo, han seguido lucrándose de cada uno de estos procesos de regulación laboral, ya que cualquier compañía que se embarca en un ERE paga por los servicios de asesoría de algún sindicato una cantidad que varía entre los 100 y los 400 euros. Además, las centrales cobran también a cada afectado por este proceso entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los 20 días por año trabajado. De esta forma, las asesorías jurídicas sindicales se embolsan entre 100.000 y 300.000 euros por un ERE tipo, lo que supone unos 80 millones de euros de media anual por estos conceptos, de acuerdo con las estimaciones de varios bufetes de abogados.

Fuente: La razón.

Firmado el convenio de grandes almacenes: Mantenemos las cuatro pagas.

Con pocas horas de sueño en el cuerpo pero felices por haber conseguido que la patronal no llevara a cabo las propuestas infames que propuso al comienzo de las negociaciones del convenio.

Realizamos encuestas a todos nuestros afiliados preguntando cuales eran aquellos puntos que consideraban que no se podía renunciar bajo ningún concepto. La paga extra y el decrecimiento salarial han supuesto más de un 50% de los resultados obtenidos.

Conocemos lo lamentable de la situación económica actual del país. La mayoría de los convenios y acuerdos firmados  llevan el título de ERE, ERTE, eliminación de pagas y otros términos relacionados con la destrucción del empleo y el poder adquisitivo. Los mismos CCOO que tanto están criticando el convenio de Grandes Almacenes han firmado recientemente la supresión de una paga en Supersol, por poner un ejemplo.

El panorama comenzó desolador y desmotivador. Gracias a una negociación efectiva a un órdago de FETICO, aquello que nuestros afiliados solicitaron no ha sido modificado. Nuestra postura, después 15 horas de negociación, de limar, eliminar y revisar el resto de las propuestas,  era clara: Sin la paga no firmamos.

Nos hace gracia como se está comentando por las redes sociales que se firmó de madrugada para no dar la cara. Debe ser que es la primera firma de convenio a la que asisten… porque siempre se termina a las mismas horas. La patronal pone cambios encima de la mesa, hay que revisarlos, FETICO tira su órdago mientras otros se daban mus o asentían lo que decíamos, la patronal volvía a repensarlo, en fin. Ojalá hubiéramos acabado antes, pero era mucho lo que había en juego y queríamos limar bien las asperezas y no perder aquello que para nuestros afilidos era vital.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y nuestros delegados visitarán a los empleados en las tiendas para explicar los pormenores del acuerdo, que tengan claras sus condiciones de trabajo.

Puedes visitar nuestra web donde tenemos la hoja informativa entregada a la mañana siguiente con los cambios más significativos.

Gracias a todos por habernos apoyado en la consecución de este logro.

CCOO Y UGT, A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO

Lo de CCOO y UGT ha pasado de ser surrealista a convertirse en infamia. Mientras que se está negociando el convenio de grandes almacenes, y donde ellos plantean una posición de hacer concentraciones en las puertas de los centros.

A la misma vez y en el mismo sector está negociando y firmando las mismas cosas que plantea la patronal.

EN EL CONVENIO DE SUPERSOL HAN SUPRIMIDO UNA PAGA EXTRA. (y lo firman con toda su cara)

EN CONFORAMA. Han mandado con un ERE a 86 trabajadores a la calle (20% plantilla) con el cierre de tiendas, y en sus comunicados dicen que lo hacen para mantener el empleo.

Todo este tipo de cosas, que no nos las inventamos, sino que ellos mismos las publican en sus webs, son las que las empresas de ANGED leen y estudian y que luego traen a la mesa de negociación del convenio colectivo.

Probablemente esa doble moral proviene de una educación recibida en los colegios de antes de la democracia, donde efectivamente el efecto represor dejó marcados muchos tipos de comportamientos, uno de los más característicos es este, el de decir una cosa y hacer otra. Cuestión esta que los sabios profesores de antaño, aquellos Don Rafael y Don Francisco de los años 60 y 70 definían perfectamente:
A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO.

Feliz año nuevo: Proyecta tu yo futuro

Ahora más que nunca tu sonrisa es imprescindible. Nadie dijo que la vida fuera fácil y precisamente en esos pequeños baches nos esforzamos porque el salto sea de mayor longitud. Es ante las dificultados cuando el ser humano saca fuerzas, cuando descubre hasta donde puede llegar su pontecial, que en la mayoría de los casos es mucho más allá de lo que en un principio pensábamos.

A pesar de las dificultados, de la crisis, de los recortes, imprevistos y otras características propias de los últimos años y de algunos otros que quedan por llegar, queremos desearos un feliz año.

Queremos animaros a que proyectéis vuestra imagen en el futuro. Que visionéis lo que queréis ser. Cerrad los ojos y pensad a donde queréis llegar, ¿Lo veis? Pues ese yo alterno y futuro ya os está esperando. Construye paso a paso ese camino para llegar a él. Coloca pequeñas metas, pequeños logros que te animarán a seguir andando.

Desafía a la suerte. Que no te de miedo entrar en un año acabado en 13. Tú eres el dueño de tu futuro.

Te deseamos un feliz año.

Proyecta tu yo futuro. Feliz año

Ahora más que nunca tu sonrisa es imprescindible. Nadie dijo que la vida fuera fácil y precisamente en esos pequeños baches nos esforzamos porque el salto sea de mayor longitud. Es ante las dificultados cuando el ser humano saca fuerzas, cuando descubre hasta donde puede llegar su pontecial, que en la mayoría de los casos es mucho más allá de lo que en un principio pensábamos.

A pesar de las dificultados, de la crisis, de los recortes, imprevistos y otras características propias de los últimos años y de algunos otros que quedan por llegar queremos desearos un feliz año.

Queremos animaros a que proyectéis vuestra imagen en el futuro. Que visionéis lo que queréis ser. Cerrad los ojos y pensad a donde queréis llegar, ¿Lo veis? Pues ese yo alterno y futuro ya os está esperando. Construye paso a paso ese camino para llegar a él. Coloca pequeñas metas, pequeños logros que te animarán a seguir andando.

Desafía a la suerte. Que no te de miedo entrar en un año acabado en 13. Tú eres el dueño de tu futuro.

Te deseamos un feliz año.

Ahora más que nunca tu sonrisa es imprescindible. Nadie dijo que la vida fuera fácil y precisamente en esos pequeños baches nos esforzamos porque el salto sea de mayor longitud. Es ante las dificultados cuando el ser humano saca fuerzas, cuando descubre hasta donde puede llegar su pontecial, que en la mayoría de los casos es mucho más allá de lo que en un principio pensábamos.

A pesar de las dificultados, de la crisis, de los recortes, imprevistos y otras características propias de los últimos años y de algunos otros que quedan por llegar queremos desearos un feliz año.

Queremos animaros a que proyectéis vuestra imagen en el futuro. Que visionéis lo que queréis ser. Cerrad los ojos y pensad a donde queréis llegar, ¿Lo veis? Pues ese yo alterno y futuro ya os está esperando. Construye paso a paso ese camino para llegar a él. Coloca pequeñas metas, pequeños logros que te animarán a seguir andando.

Desafía a la suerte. Que no te de miedo entrar en un año acabado en 13. Tú eres el dueño de tu futuro.

Te deseamos un feliz año.

Ponte una medallita

Somos muy fans de la demagogia que es capaz de llegar a hacer la gente con ciertos temas. Probablemente por que necesitan limpiar su imagen. Dicen que cuando uno no tiene valores ni talentos necesita tirar por tierra al de al lado para que parezca, así, que su estrella da algo de luz y no se trata, en realidad, de una bombilla fundida.

CCOO ha sacado no se cuantas noticias hablando de que la justicia ha puesto a FETICO en su sitio por cierta sentencia relacionada con la subida salarial de los trabajadores de comercio en este mismo año. Hablan de que si la empresa había aplicado un 1,3%, que si tenía que haber aplicado otro tanto, que si Belén Esteban ya no sale en Sálvame.

¿Se puede tener más cara dura? Empiezo a creer que los recortes del gobierno les están viniendo estupendamente, así la gente olvida rápidamente la subida máxima de un 0,5% que ellos firmaron en el famoso pacto social para TODOS los convenios que se firmarán a partir de la fecha.

Si a los trabajadores se les ha subido un porcentaje superior a un 1% fue gracias a la consecución de FETICO en la firma del convenio colectivo de grandes almacenes donde somos mayoría, como ellos mismos se encargan de recordar con frecuencia.

Así que tengan un poquito de decencia. Las medallitas queda feo ponérselas uno mismo. Sobretodo si no las merece.

EL BOMBERO PIROMANO

Desde el pasado jueves los sindicatos políticos han estado inundando la red y los centros de trabajo con una información de carácter catastrófico:

Nos bajan el salario un 0,8% y hay que devolver el dinero de este año, todo ello por culpa de FETICO.

Una vez puesta la llama de este fuego, los trabajadores/as de forma lógica han estado absolutamente intranquilos por una noticia alarmante que además, no solo no sería rara sino que además parece que todo el mundo espera.

Y efectivamente si fuese por los sindicatos políticos así habría sucedido:

1. Porque ellos son los que firmaron un pacto de salarios de un 0,5% de subida máxima.
2. Porque ellos permiten los descuelgues de convenio.
3. Porque la patronal de ANGED quería aplicar estas cláusulas y dejar la inaplicación de nuestro convenio en vigor y abrir uno nuevo en el peor momento.
4. Porque CCOO y UGT dicen en el acta de ANGED de día 13 de septiembre: “La representación de CCOO, UGT y CIGA se manifiesta que están dispuestos a constituir la comisión negociadora para abordar la negociación del futuro convenio”.

Y con estas pruebas, aunque el bombero pirómano, ahora intente rizar el rizo contando que ellos han evitado la catástrofe augurada por el pirómano, la verdad es que:

1. Gracias a que los sindicatos políticos no son mayoría en nuestro sector este año nos ha subido el sueldo un 1,3%. Siendo el total del convenio un 6,3%. Que en estos tiempos se convierte en una auténtica hazaña.
2. Que no se ha conseguido el objetivo de la patronal de ampararse en el acuerdo de CCOO y UGT del 0,5% gracias a la postura de FETICO: “se hace necesario por la empresas el cumplir con los compromisos asumidos en los términos consensuados por la patronal y las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo”.
3. Por tanto los salarios quedan como estaban sin ninguna modificación.

Compañeros/as, una vez más el espectáculo del bombero pirómano ha tenido como contenido principal el meter miedo a una plantilla que no vive para sustos cada vez que pone el telediario.

Desde luego este tipo de espectáculos no es de nuestro estilo, el nuestro es el de la seriedad y profesionalidad. Si el de los sindicatos políticos es bueno o no es una cuestión que debéis juzgar vosotros/as.

FETICO. SINDICALISMO SIN ARTIFICIOS

No es oro todo lo que reluce

Para saber si vamos bien vestidos supongo que no solo tienen en cuenta los zapatos. Miran también el pantalón, la camisa, la corbata y ese toque elegante que da el cinturón. De absolutamente nada se puede sacar una conclusión mirando solo el detalle, dándole importancia absoluta a la minucia, a lo que llama la atención de la masa.

El Corte Inglés obtuvo 210 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2011. Es una cifra bastante considerable pero no puede sacarse una conclusión del estado de la empresa basándonos solo en este dato. No trabajamos en “Moda Pepito”, la envergadura y dimensiones de la empresa conlleva grandes gastos de mantenimiento, nóminas, luz, agua, stock y un sin fin de etcéteras.

Esa gran cifra de la que tanto habla CCOO es un 34% menos que lo obtenido el año anterior. Las ventas han caído casi un 4%. No hay que ser un lince para saber que el consumo ha caído, y sigue cayendo, en nuestro país, ahogándonos, más si cabe, en esta maldita crisis. Eso si señores, los gastos de El Corte Inglés siguen siendo los mismos que los de el año pasado, no han bajado un 34%. Se lo puedo asegurar.

Con todo y con ello se mantiene una plantilla de casi 100.000 personas. Este año cuenta con 2000 empleados menos, la mayoría prejubilaciones y contratos temporales no renovados.  Por mucho que CCOO diga que nuestra empresa crece a la velocidad de la luz y que cada vez menos plantilla soporta el peso de la venta, la realidad es que los beneficios decrecen año a año y se ha recortado en margen de venta para no tener que prescindir de empleados. SOMOS LA EMPRESA LIDER EN EMPLEO EN EL SECTOR.

Señores de CCOO mientan con algo que no se pueda comprobar, por aquello de mantener la intriga o generar un mínimo de duda, que si no este juego es demasiado aburrido.