No es oro todo lo que reluce

Para saber si vamos bien vestidos supongo que no solo tienen en cuenta los zapatos. Miran también el pantalón, la camisa, la corbata y ese toque elegante que da el cinturón. De absolutamente nada se puede sacar una conclusión mirando solo el detalle, dándole importancia absoluta a la minucia, a lo que llama la atención de la masa.

El Corte Inglés obtuvo 210 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2011. Es una cifra bastante considerable pero no puede sacarse una conclusión del estado de la empresa basándonos solo en este dato. No trabajamos en “Moda Pepito”, la envergadura y dimensiones de la empresa conlleva grandes gastos de mantenimiento, nóminas, luz, agua, stock y un sin fin de etcéteras.

Esa gran cifra de la que tanto habla CCOO es un 34% menos que lo obtenido el año anterior. Las ventas han caído casi un 4%. No hay que ser un lince para saber que el consumo ha caído, y sigue cayendo, en nuestro país, ahogándonos, más si cabe, en esta maldita crisis. Eso si señores, los gastos de El Corte Inglés siguen siendo los mismos que los de el año pasado, no han bajado un 34%. Se lo puedo asegurar.

Con todo y con ello se mantiene una plantilla de casi 100.000 personas. Este año cuenta con 2000 empleados menos, la mayoría prejubilaciones y contratos temporales no renovados.  Por mucho que CCOO diga que nuestra empresa crece a la velocidad de la luz y que cada vez menos plantilla soporta el peso de la venta, la realidad es que los beneficios decrecen año a año y se ha recortado en margen de venta para no tener que prescindir de empleados. SOMOS LA EMPRESA LIDER EN EMPLEO EN EL SECTOR.

Señores de CCOO mientan con algo que no se pueda comprobar, por aquello de mantener la intriga o generar un mínimo de duda, que si no este juego es demasiado aburrido.

Dando pasos hacia una igualdad real: Uniformidad masculina en El Corte Inglés

Es curioso ver como siempre son los mismos los que critican las medidas que otros proponen y consiguen poner en práctica, pero nunca son ellos quienes toman la iniciativa.

Nos sorprende ver como los sindicatos políticos ponen el grito en el cielo por la reciente uniformidad masculina. Que la desigualdad no se arregla con un traje, dicen. ¡Por supuesto que no! Pero Roma no se construyó en un solo día, dice el dicho.

Desde 1940 las mujeres en El Corte Inglés han acudido a sus puestos de trabajo uniformadas y con falda. Hace pocos años que se permitió el uso del pantalón. De cara al cliente y entre los propios trabajadores este hecho proyecta superioridad por parte de los hombres, quienes gozaban de libertad a la hora de escoger el traje del mes y la corbata del día.

Igualdades a parte, la entrega de uniforme supone un ahorro para el bolsillo del trabajador. 250€ no son suficientes para adquirir un mínimo de dos trajes, 3 camisas y dos corbatas. Por no hablar de los sabaderos, que durante años han tenido que realizar una inversión considerable para trabajar dos días a la semana.

En fin, que para escuchar demagogia ya tenemos los debates políticos de la televisión. Quien no lo intenta no consigue nada. Participar desde la grada con chismes y cuchicheos está feo señores de CCOO, sobretodo porque no es esa su labor. En FETICO vamos a continuar dando pasitos para que la igualdad entre sexos en El Corte Inglés sea efectiva y real. Para muestra un botón.

Los recortes llegan a los sindicatos políticos

La subida del IVA, del IRPF a los autónomos, recortes en la jubilación, en la ayuda por desempleo, la supresión de la paga extra de los funcionarios… Todos estamos bastante preocupados porque este conjunto de medidas, lejos de solucionar la profunda crisis en que se encuentra nuestro país, hunda aun más si cabe el consumo.

Nuestros sector se está viendo amenazado por los recortes de las economías familiares de nuestros clientes lo que acaba significando un descenso en las comisiones de los trabajadores de El Corte Inglés, como viene siendo norma general en los últimos 3 años.

Esta mañana nos hemos levantado con una buena noticia. La Comunidad de Madrid ha suspendido los acuerdos públicos y ha ajustado el número de liberados sindicales de la Administración autonómica a los establecidos por la ley. Se han suprimido las horas sindicales de 1930 liberados de los sindicatos de clase de los 3500 con los que contaban.  La medida se traducirá, según Esperanza Aguirre, en un ahorro de 73 millones.

Madrid no va a ser la única. Galicia, Baleares, la Comunidad Valenciana, Castilla- La Mancha, La Rioja y Murcia también han anunciado que reducirán el número de liberados sindicales de sus administraciones.

Nuestro país necesita recortes que no afecten al bolsillo de la ciudadanía. Nos alegra gratamente que vaya a sacudirse el polvo de la poltrona que tantos vagos han dado forma durante años. Ya es hora de que los maleantes queden retratados. No es país para acomodados señores, no en los tiempos que corren. Trabajar no es gritar en la puerta de un centro comercial con la boca en el mango de un megáfono y una cerveza en la mano, eso sí, siempre cerca del bar que parece ser su oficina . La lucha por los trabajadores implica diálogo, negociación, consenso, esfuerzo, dedicación, perdida de horas de sueño y consecución de los objetivos. Hace mucho tiempo que estos sustantivos dejaron de estar ligados a las siglas de CCOO y UGT.

Corta Esperanza y recorta por donde haya que recortar con estos holgazanes. Que no tiemble la tijera con los que han abusado del trabajo ajeno. Se acabó vivir de las rentas.

Siente tus colores

Soñar es un acto precioso y maravilloso que te transporta a un mundo lleno de fantasías y armonía pero desgraciadamente la vida real no es así. Asfixiados por las idas y subidas de la prima de riesgo, los rescates a la alemana, las caída en la bolsa de Facebook y otras grandes compañías, llegan los graciosos del coco a tratarnos de hacernos creer que nuestra empresa nos recorta el descuento porque vive en un mundo fuera de una crisis mundial y que la caída del consumo ha afectado a todas las empresas españolas menos a El Corte Inglés.

Él que no hace nada nunca se equivoca. Quejarse, estar al otro lado de la barrera y criticar lo que hacen los demás se nos da estupendamente a los españoles y, en particular, a los sindicalistas de palo de CCOO, que solo saben decir lo que hacemos mal los demás sin pararse a pensar que sino fuera por la acción de FETICO no solo nos habrían rebajado el descuento sino que nos lo habrían quitado.

No se dejen engañar por estos vagos. No tiene nada que ver la firma de FETICO y FASGA. Si la empresa hubiera querido quitarlo lo habría hecho, como ha ocurrido en otras empresas del sector, amparados en el artículo 41. ET. Rebajamos el desastre y eso nadie podrá negárnoslo. Nuestra presencia en las tiendas para informar de la situación y la labor de más de 700 delegados ha sido visible. No se puede decir lo mismo de quienes dicen verlo todo negro. Muévete hacia un lado, quizá así puedas ver algo luz. Pero te entiendo, es mucho más cómodo estar sentado opinando desde el desconocimiento, y alegrándose, no crean que no. Ya hace unos meses en El Corte Inglés de Serrano repartieron una hoja informativa a los clientes animándoles a comprar en la competencia.

Recopilando, que yo me entere. Que CCOO no quiere que los clientes compren en nuestra empresa pero luego se quejan si nos rebajan cualquier tipo de prestación. Algo no encaja. Por no mentar que lo que si ha firmado FETICO es que dentro de un año se revise el acuerdo y que si la economía mejora recuperemos nuestro 15% general.

En épocas de bonanza se puede equilibrar la balanza pero en algunas firmas los propios empleados de esta tenían menos descuento que los de El Corte Inglés. No hace falta ser economista para saber que si no se ingresa, como en aquellos tiempos mejores, eso no se puede sostener.

Si quieren ver el futuro negro pueden seguir adelante. Nosotros lo vemos verde, con esperanza. No vamos a quejarnos, vamos a luchar por sacar nuestra empresa adelante, para poder recuperar nuestro 15% de descuento, para que todos los trabajadores aumentemos nuestro salario con las comisiones de venta. Cualquier empleado prefiere que la empresa donde trabaja vaya bien, más aun con los tiempos que corren. El  progreso de El Corte Inglés es el progreso de los trabajadores y trabajadoras que trabajan formando parte de esta gran compañía. A FETICO nadie le va a poner un velo negro. Nosotros si sentimos nuestros colores que son los de los trabajadores/as de El Corte Inglés y todo lo que sea beneficioso para ellos nos hará seguir adelante. ¿Y tú?

#cosasquenocreanempleos

Vivimos tiempos extraños en los que todos los cimientos de la sociedad actual comienzan a desmoronarse poco a poco y andamos como pollo sin cabeza buscando una solución o esperando sentados a que todo vuelva a ser como antes. ¡Despierten! Suelten el mando del televisor y abran los ojos por Dios bendito. ¡Los tiempos pasados no volverán! Ahora si podemos suspirar con la lágrima asomándo por nuestro ojo derecho murmurando que cualquier tiempo pasado fue mejor…

Vivimos en la incertidumbre de saber como acabará este cuento para no dormir. Las cifras del paro siguen aumentando, los sindicatos de clase nos empujan a una huelga general que no servirá de nada. Dicen que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra. ¿Dos? vamos a por el cuarto tropiezo de los últimos años en lo que a huelgas generales se refiere y, creo que no se trata de una opinión sin referentes, los números indican que no solo no se han solucionado los problemas que se pretendían sino que han aumentado los españoles sin puesto de trabajo.

Tenemos serios problemas para mantenernos en Europa, parece que somos de los nominados para abandonar la casa si esto continua por los mismos derroteros.  Ya hay 5.000.000 de personas sentadas en sus casas sin producir y generar riqueza para nuestro país. Una huelga general que haga crecer esa cifra durante la jornada del 29 de marzo no parece lo más apropiado ¿no creen?

Un 0,7 del PIB perdimos, ni más ni menos, en la del 29S. Para seguir perdiendo estamos caballeros…

No se vosotros pero yo estoy harta de los recortes de unos y las rabietas de otros. Ni la reforma laboral ni la huelga general. Quieren arreglar la situación actual con las soluciones de problemas añejos. Quizá en las épocas boyantes con una huelga se podía «tocar las narices al personal», tal y como están las cosas creo que volveremos nosotros a ser los perjudicados. Ellos seguirán llevando rolex y comiendo en restaurantes caros, pero quizá al día siguiente seamos informados de que tenemos un nuevo puesto de trabajo… en el sofá de nuestro salón.

Organizar el 29M le cuesta dinero al contribuyente

Los sindicatos ensayan hoy para la huelga general del próximo 29 de marzo contra la reforma laboral mientras la cifra de parados en nuestro país no para de crecer. Las centrales se empeñan en rechazar una reforma laboral diseñada para crear empleo a largo plazo, y su oposición frontal a las medidas del Ejecutivo que preside Mariano Rajoy es la más inmediata que ha sufrido ningún gobierno en nuestro país. Ni 100 días de rigor ha tenido el PP para elaborar una respuesta contundente a la crisis financiera, a pesar de que los primeros pasos dados por el gabinete popular han contado con el respaldo tanto de los mercados, como de la Comisión Europea.
Evaluado ya el impacto de una hipotética acogida del 100% de los empleados de España al paro convocado por las centrales –el 0,7% del PIB, 7.688 millones de euros, que finalmente se quedarán en unos 1.500 millones con un respaldo cercano al 20% de los empleados, según las últimas encuestas–, los primeros cálculos indican que la manifestación asociada a la huelga general precisará de una inversión de más de 100.000 euros en cada una de las grandes ciudades –Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla–.
Del bolsillo de los españoles
El coste conjunto de las protestas en las cuatro ciudades anteriores rondará, por tanto, los 400.000 euros, capital que saldrá de las suculentas subvenciones que reciben las centrales sindicales en nuestro país. En otras palabras, los impuestos de los españoles serán los que financien las manifestaciones. En total, el coste de organizar una manifestación a nivel nacional con una asistencia prevista de cerca de 500.000 personas es de unos 800.000 euros.
Lo más caro de una manifestación es alquilar un recinto, que oscila entre los 300 y los 25.000 euros al día, dependiendo de la ciudad y el tamaño del mismo. El escenario principal, por su parte, oscila entre los 6.000 y los 10.000 euros, mientras que el coste por camiseta es de un euro y se realizan unas 50.000. No obstante, esta cifra es deducible en algunas protestas, porque la organización puede cobrarlas, como fue el caso de las famosas «camisetas verdes» de Izquierda Unida (IU) en las manifestaciones por la educación en la capital de España.
Los gastos audiovisuales también disparan la factura final en cerca de 35.000 euros, mientras que las octavillas suponen unos 4.000 euros. A todo lo anterior hay que sumar la publicidad y las pancartas sindicales.
En las últimas convocatorias de protestas ligadas a la huelga general del 29 de septiembre de 2010, los sindicatos lograron convocar a 90.000 personas en Madrid, 130.000 personas en Barcelona y 100.000 en Valencia, según la Policía Nacional. Según los sindicatos, en la capital de España hubo 400.000 asistentes, mientras que la cifra rondó los 300.000 en las otras grandes ciudades.
En total, la acogida a las manifestaciones superó los 1,4 millones en todo el país, según las centrales, y apenas llegó a 500.000 personas, según la Policía.

Fuente: http://www.larazon.es/noticia/5690-organizar-el-29-m-le-cuesta-dinero-al-contribuyente

El sindicalista que cobra 180.000 euros dice que el dinero lo destina a UGT

El secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez, ha asegurado que el sueldo anual de 180.000 euros que recibe en calidad de Consejero de Caja Madrid va «directamente a las arcas del sindicato».

Así, se ha referido a la información aparecida en EL MUNDO en la que se revelaba su sueldo como consejero de la entidad financiera. Martínez ganó 181.000 euros el pasado año, de los cuales 73.000 corresponden a ser consejero de Caja Madrid en concepto de dietas y asignación fija y los 108.000 restantes a su presencia en consejos paralelos de la entidad, como la fundación, informa Carlos Segovia.

En rueda de prensa, Martínez ha asegurado que detrás de esos datos está la presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, ya que se han publicado dos días después de que él la calificara «reliquia cañí del tardofranquismo», algo que sostiene, y ha recalcado que sólo percibe 2.300 euros de sueldo mensual como técnico ferroviario de Renfe.

Martínez, que liderará la manifestación del domingo en Madrid en contra de la reforma laboral, logró el cargo de consejero en Caja Madrid en 2009 dentro del reparto acordado por el PSOE con el PP regional, que buscaba un amplio respaldo político y sindical para el sustituto de Miguel Blesa al frente de la entidad.

Rodrigo Rato fue elegido presidente en una lista única apoyada, entre otros, por los miembros de UGT y PSOE.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que la asignación de 180.000 euros que recibe Martínez va «íntegramente» a la caja del sindicato, por lo que «no procede» hablar de un dilema moral.

Méndez se ha referido a esta cuestión al ser preguntado al respecto durante una rueda de prensa celebrada al término de una reunión con el coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, en la que ha participado también el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo.

«Esos dineros, que están vinculados no a un sueldo sino a una serie de condiciones del secretario general de la UGT de Madrid como perteneciente al consejo de Bankia, van íntegramente a la caja del sindicato», ha declarado Méndez.

El líder sindical considera que «no procede» hablar de un posible «dilema moral», ya que «ese dinero no va al bolsillo de José Ricardo Martínez, sino que va a las arcas del sindicato», donde cualquier recurso que perciba alguno de sus miembros en calidad de su cargo «va a las arcas del sindicato».

Mientras, el eurodiputado del PSOE, Juan Fernando López Aguilar, ha criticado que los salarios de las instituciones financieras son «socialmente escandalosos», aunque ha subrayado que no afectan «solo a los representantes de los sindicatos en los consejos de administración».

En una entrevista a ABC Punto Radio, el dirigente socialista ha concretado que los sueldos millonarios «no afectan solo a los representantes de los sindicatos» sino a «todos los que participan en los consejos de administración de las instituciones financieras».

«Resulta inaceptable no sólo que cobren esos sueldos millonarios sino que se vayan a su casa, con esa expresión tan gráfica, con pensiones multimillonarias«, ha explicado emulando la frase que Martínez al gobernador del Banco de España.

«Lo cierto es que no sólo no es verdad que la crisis la ha originado la política, sino por el defecto de la política del comportamiento especulativo de buena parte de las instituciones financieras», ha zanjado.

Vía: El mundo

Reforma laboral

Estimados compañeros/as, os resumimos algunos aspectos que va a contener la reforma laboral y que nos afectará a partir de ahora.

REDUCCIÓN DEL DESPIDO IMPROCEDENTE DE LOS 45 DÍAS POR AÑO Y 42 MENSUALIDADES A 33 DÍAS Y 24 MENSUALIDADES.

Los trabajadores que actualmente estén contratados y que hasta ahora tenían una indemnización de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización hasta que la reforma sea definitiva, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año, estos contratos conservarán el tope máximo en 42 mensualidades. Por tanto se calcularán las indemnizaciones con dos valores diferentes, el de 45 días hasta ahora y el de 33 a partir de este momento, ambos se suman y ese es el importe que le corresponde.

Los contratos realizados a partir de la publicación del decreto ley en el BOE se les aplicarán directamente la indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS.

Se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por ‘persistente’ si se produce durante tres trimestres consecutivos. La indemnización será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Por tanto no son necesarias pérdidas sino bajada de ingresos de las empresas para acogerse al  llamado coloquialmente despido “procedente”.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES.

Se amplían aun más las posibilidades del empresario con el famoso art.41 ET, que establece a partir de ahora la posibilidad de modificaciones en la cuantía salarial, de tal forma que se podrá rebajar el sueldo de los trabajadores por razones no solo de carácter organizativo sino además de competitividad o productividad, sin necesidad de acuerdo. Además de la remuneración podrán ser modificadas de esta forma la jornada de trabajo, el horario, el régimen del trabajo por turnos, el sistema de trabajo o las funciones del trabajador.

Ante esta situación, que se notificaría al trabajador con un antelación mínima de 15 días, éste, si resultase perjudicado, tendría derecho a aceptar el cambio o bien a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

En los casos de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) se elimina el requisito de la autorización administrativa previa, de esta forma la empresa ya no necesita el control por la administración del ministerio de trabajo, aumentando por tanto su capacidad de aplicación de los temidos EREs y quedando tan solo la vía de demanda individual o colectiva para los trabajadores.

COJONUDO.

El negocio más redondo

Los protagonistas del caso de los ERE tienen un elemento común: la codicia. Las cifras dan vértigo al observar los beneficios ilícitos que lograron las consultoras a través de comisiones de hasta el 25% en expedientes millonarios. La intermediación fue el gran negocio gracias a la generosidad de la Junta de Andalucía, que permitió un nulo control sobre los desorbitados márgenes que aplicaban las consultoras a los ERE en «gastos externos», un dinero repartido entre intermediarios, sindicalistas y abogados. Entre 150 y 200 millones pagó el Gobierno andaluz de los fondos públicos en comisiones como costes extraordinarios, según cálculos del PP, que eleva el porcentaje hasta el 29%. Las centrales sindicales no se han quedado atrás en el reparto del pastel. Un ejemplo: el expediente de Delphi, subvencionado con 150 millones para unos 900 trabajadores, fijaba para

CC OO y UGT una comisión de un millón para cada uno. Al margen del circuito oficial y sin desglose entre las aseguradoras y la Dirección General de Trabajo, existía otro circuito real donde las consultoras detallaban su minuta y la de sus intermediarios. Y la mordida era espectacular. Los documentos intervenidos por los investigadores en la sede de la consultora Vitalia revelan tajadas abusivas de hasta un 25%, cuando la media del sector se sitúa entre el 1% y el 3%. Además, la juez Mercedes Alaya destaca cómo Vitalia no estaba autorizada para actuar como correduría de seguros ni para cobrar esos «sobrecostes». La Junta pagó 1,7 millones en comisiones para el ERE de la empresa pública Egmasa. La Consejería de Empleo pactó con Vitalia un 11% de gastos externos, a pesar de que la empresa afectada pertenece a la propia Administración. ¿Necesitaba la Junta contratar a un intermediario para encontrar a la mejor aseguradora del mercado y así gestionar a buen precio un ERE? La respuesta es no. Casi todos los expedientes presentados a la Junta durante la época de vacas gordas contaron con financiación pública. «Las empresas se captaban a través de la información que facilitaban los sindicatos. No había criterio para ser financiado, sino captación de empresas objetivo», aseguran fuentes del caso. Al margen de encontrar una aseguradora, la función de las consultoras era garantizar una renta durante los años que le restan al prejubilado hasta su jubilación.

En el centro de estos abusos está Vitalia, del grupo Eurobank, y cuyo exdirector Antonio Albarracín y el delegado en Andalucía Jesús Bordallo están imputados. Ahora la Junta pretende que estas enormes comisiones sean devueltas y ha preguntado a las aseguradoras los porcentajes que en su día abonaron a las consultoras. Eurobank apostó los fondos andaluces en bonos basura. Parte del dinero público previsto para prejubilados de empresas en crisis acabó invertido en el ladrillo en Rumanía, Brasil y la República Dominicana. La crisis hizo despertar a los ilusos y destapó una trama urdida desde Eurobank, que atañe a empresarios imputados en otras causas como Eduardo Pascual y María Vaqué. También está imputado José González Mata, responsable de la consultora Uniter, mediadora en los ERE de reconversiones industriales andaluzas.

Vía: http://www.elpais.com/articulo/reportajes/negocio/redondo/elpepusocdmg/20120205elpdmgrep_2/Tes

 

Reforma laboral

 

Vía Pablo Pablete